當前，我國正處于轉型發展時期，勞動保障監察工作的內容變得越來越豐富，任務也越來越繁重。新形勢下，勞動保障監察工作要求我們必須創新，與全面深化改革無縫對接。

建立監察執法聯動機制 加強勞動用工管理

勞動保障監察工作具有量大面寬，點多線長的特點，這決定了勞動保障監察機構必須要借助其他職能機關的力量，建立起執法聯動機制，才能充分發揮勞動保障監察的作用。

首先，要內外聯動。勞動保障監察機構要發揮主協調作用，與區工商、城建、公安、法院、婦女等職能部門密切配合，積極開展工資清欠、企業年審、人力資源市場整頓工作，形成各負其責，定期協商，綜合治理的工作格局，及時妥善地處理好各類案件。其次，要辦案聯動。勞動保障監察與勞動爭議仲裁都是維護勞動者權益的有力武器，工作中要緊密銜接、配合聯動。對金額小、人員少、問題清楚的簡單案件，由監察機構及時處理，真正實現多辦案、快辦案、辦好案。對那些涉及人員多、情節復雜的糾紛案件，由仲裁機構受理，以減輕勞動監察執法負擔，提高辦案成效。最后，要左右聯動。勞動保障監察部門要加強與就業服務、社會保險、技能鑒定等機構的聯系，掌握勞動保障監察工作重點，積極運用行政執法手段，促進勞動合同簽訂、就業準入制度、社會保險擴面征繳工作的開展。

建立監察執法辦案機制 加大執法查處力度

加強監察執法，打擊違法行為，必須圍繞執法全過程，進一步完善辦案機制，及時妥善處理好舉報投訴和突發事件。只有這樣，才能樹立起勞動保障監察的權威，維護好勞動者合法權益。

從工作實踐來看，創新和完善辦案機制，關鍵是要建立三個制度，突出四項內容，抓好三個環節，進一步提升勞動保障監察辦案質量和效率。

三個制度，就是要建立案件限時辦結制、重要案件專案制、案件通報公示制，嚴格辦案程序，減少行政干擾，增強執法剛性。四項內容，就是突出對企業簽訂勞動合同、勞動用工年檢、繳納社會保險費、農民工工資支付和勞動保護的監察，下功夫解決好重點問題，促進勞動關系和諧穩定。三個環節，就是抓好立案、辦理、結案三個環節，對普通案件適用簡易程序，快立、快辦、快結；對重大案件，要實行掛牌督辦，發現一起，查處一起；對特殊案件，由主要領導牽頭，堅持按原則辦案，不解決問題不撒手。總之，勞動保障監察對受理的每起案件，都要有登記，有處理，有結果，以堅決執行法律的實際行動，贏得群眾的信任和支持。

建立監察執法服務機制 優化企業發展環境

勞動保障監察執法不僅僅是為勞動者維護權益，通過建立服務機制，還可以為企業創造和諧的發展環境。一是提前預防，主動服務。要牢固樹立為企業發展服務、為經濟保駕護航的理念，進一步轉變行政職能，把工作重心由管理轉向服務，由事后監督轉為事前預防。要在企業創辦之初，就積極介入，指導企業做好勞動合同簽訂、勞動工資發放工作，從源頭上減少隱患，消除問題。二是規范流程，高效服務。要多為企業著想，提高辦事效率，在企業年檢、用工檢查時，實行“一窗口受理、一次性辦結、一個人負責”的服務承諾制度，為用人單位和投資者提供便捷、高效的服務。發生糾紛后要及時受理，妥善處理，堅決避免推諉扯皮、久拖不決的現象發生。三是寬嚴相濟，文明服務。要遵循管理服務并重、教育整改并舉的辦案原則，堅持以調解為主、以教育為主、以解決問題為主，杜絕出現重罰輕管，只罰不管的現象。對職工舉報的企業違法案件，只要企業能自覺整改，就以發放整改通知書解決問題；如果企業拒不整改，就采取措施嚴格執法。這樣，企業才會信服，執法才能起到應有的效果。