近日，惠州市住房公積金管理中心發文對職工繳存公積金的比例和基數作進一步的規范要求。
　　
　　單位和職工每月繳存住房公積金的繳存基數，為職工本人上年度工資總額的月平均數，這個工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。昨日，東時記者從市住房公積金管理中心網站了解到，《關于進一步規范住房公積金繳存基數比例的通知》（以下簡稱《通知》）近日發布，對職工繳存公積金的比例和基數作進一步的規范要求。
　　
　　該中心歸集督查科負責人稱，公積金繳存基數比例一年調整一次，在日常的督查和接受職工投訴舉報中，該中心發現有的單位以不清楚相關規定為由，不足額、不全員繳存公積金，為此，針對單位和職工咨詢較多的繳存基數比例問題，該中心發文作進一步的規范要求，以維護繳存職工的合法權益。
　　
　　繳存比例下限為5% 上限為12%
　　
　　《通知》明確，單位及個人的公積金繳存比例下限為5%，上限為12%，具體繳存比例由單位和個人自行選擇。每個單位原則上只能選定一個單位比例，個人繳存比例則應當等于或高于單位繳存比例，繳存比例取1%的整倍數。
　　
　　假設小明上年度工資總額的月平均數為4000元，則單位和個人這一年度每月繳存的公積金均為最低200元，最高480元，如果個人繳存比例跟單位的相等，則小明每月繳存的公積金總額為最低400元，最高960元。
　　
　　繳存基數
　　
　　低于社保最低標準須職工簽名確認
　　
　　《通知》明確，單位和職工每月繳存住房公積金的繳存基數，為職工本人上年度工資總額（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資）的月平均數。
　　
　　職工本人上一年度月平均工資低于我市社保最低繳費標準的，單位必須提供召開職工代表大會（或工會）的會議決議書，職工本人必須在《人員變更清冊》中簽名確認，同時單位出具承諾書，承諾所提供的資料真實、有效，否則將承擔補繳的法律責任，同時將列入失信單位名單。
　　
　　上述負責人稱，在日常督查和接到職工的投訴舉報中，該中心發現有的單位為職工繳存公積金的金額低于社保最低繳費標準，以減少支出，為此，《通知》要求必須得職工簽名確認，且單位需出具承諾書。