近日，美國工會組織“美國通訊工人協會”(Communications Workers of America)在一份更新后的起訴書中稱，Facebook的廣告投放工具歧視大齡求職者，并列出了存在該情況的更多雇主。

美國通訊工人協會稱：“Facebook的獨特算法將大部分廣告引向年輕求職者，把大齡求職者排除在外，這就導致Facebook和廣告主給予求職者不同的待遇。”

這起集體訴訟最初于去年12月正式發起，美國通訊工人協會今日對起訴書進行了更新，列出了更多存在歧視大齡求職者的雇主。最初，這起訴訟的被告包括亞馬遜、考克斯傳媒集團(Cox Media Group)、考克斯通訊公司(Cox Communications)、T-Mobile，以及其他數百家使用Facebook廣告工具過濾大齡求職者的雇主。
美國通訊工人協會又將宜家家居(Ikea)、Enterprise Rent-A-Car和馬里蘭大學醫療系統(University of Maryland Medical System)列為被告。美國通訊工人協會在更新后的起訴書中還稱，Facebook在招聘自己的員工時，也對求職者年齡進行了過濾。

針對這起訴訟，Facebook廣告副總裁羅布·戈德曼(Rob Goldman)2017年12月曾在一份聲明中稱：“Facebook只是根據受眾對招聘廣告進行了定制，指控這種廣告存在歧視，我們完全反對。”