近年來，越來越多的青年走上技能之路、投身技能報國。這一現象引發廣泛關注。為此，記者采訪了中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮、中國人民大學勞動人事學院教授曾湘泉、中國青少年研究中心青年問題研究所所長鄧希泉。

    記者：建國初期工人受熱捧，當前技能之路又受青睞。對比兩個時代，青年投身技能的原因有何異同？

    莫榮：青年擇業觀具有強烈的時代性，聽從時代召喚源自胸懷報國之志的群體特征。比如，屯墾戍邊、上山下鄉等無悔人生選擇，都彰顯著那一代青年的擔當情懷。當下，全球產業結構深度調整，我國制造業不斷向中高端邁進，對技能人才的需求日益強烈。習近平總書記強調，作為一個制造業大國，我們的人才基礎應該是技工。走技能成才之路，為創新驅動發展、中國制造2025提供人才支撐，是當代青年的時代擔當。

    鄧希泉：受“學而優則仕”“官本位”等傳統觀念的影響，技術工人受追捧的現象并非自發形成，而是與特定時代背景下的社會需求相契合。兩者不同的是，在60后、70后的青年時代，擇業觀基本是無條件響應國家號召；而80后、90后擇業時，開始關注自身特點和個人意愿，但多數還是把時代需求放在首位，所以主流選擇仍然與社會導向吻合。

    曾湘泉：一種職業路徑成為時代選擇，得益于社會環境的影響。黨的十八大以來，工匠精神被寫入政府工作報告，技能人才迎來“黃金時代”。當前比歷史上任何時期，都更好地為技能人才提供了成長成才的發展空間。大國工匠、藍領院士、世賽冠軍……一批批優秀青年人才成為“技能明星”，激勵著越來越多青年走上技能成才之路。

    記者：回顧我國技術工人隊伍的發展，既經歷了建國初期的輝煌，也有“下崗潮”后的失落，還有當下的持續升溫。這種升溫的趨勢會一直持續下去，還是會忽冷忽熱地反復？

    莫榮：國際金融危機加速催生新一輪科技革命和產業變革，加快推動傳統制造業轉型升級和全球產業布局調整。未來世界大國的不同點是：必須擁有相對完整的產業鏈，制造業尤不能缺。我國想在新一輪全球產業競爭中占據有利位置，迫切需要一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍，需要打造更具國際競爭力的技能人才制度優勢。中國的目標不只是“中國制造2025”，之后還要在建強制造業的路上繼續走下去。在這種國際國內形勢下，技能成才之路的升溫是大勢所趨，不會再經歷大幅度的忽冷忽熱，并且會乘著良好態勢持續升溫。

    曾湘泉：這個趨勢的形成與市場化程度有很大關系。“學而優則仕”等傳統觀念雖然頑固，卻抵不過市場大潮的猛烈沖擊。正向推動來自市場上對高技能、高工藝的追求，反向推動則來自大學生就業難的倒逼。市場化程度不同的地區，青睞技能的程度也不同，甚至差異巨大。例如，在市場化程度更高的沿海地區，公眾對技能成才的職業路徑更認可，社會對技能人才也更重視。

    鄧希泉：技能人才越來越受重視的趨勢是不可逆的，當代青年的技能之路必將越走越寬。中國智造對新生代技能人才提出了更高要求，這就需要進一步改進技能人才培養方式。逐步改變職業類院校高考、中考錄取分數“墊底”的現狀，既能提升技能院校生源質量，也可從根上摒棄“考不上好學校才讀職校讀技校”的偏見。著力改進職業教育模式，既要扎實提升學生理論素養，也要推進校企合作，使課程開發、教學設備、技能水平與市場深度契合。