為推動江西全省高校加快建立與高水平的大學匹配、符合高水平人才發展特點的新型人事管理制度，充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性。近日，江西省人社廳制定出臺了《關于在全省高校建立崗位動態管理機制的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）。

《指導意見》分為6個部分，立足于江西高校發展實際，在崗位設置、分類考核、聘用管理、程序規范、組織實施等方面提出了17條政策“干貨”，總體呈現出含金量高、創新力度大、支持力度大等“一高、兩大”的特色亮點。《指導意見》提出的政策在崗位設置、分類考核、聘用管理等方面有較高含金量，操作性強。同時，《指導意見》還創新性地提出了建立校內崗位動態分配辦法、探索建立學科目標群制度、嚴格“雙肩挑人員”的考核、積極探索準聘長聘制改革、建立同行專家學術評價制度等五項舉措。在支持力度方面，《指導意見》則進一步增強了高校自主權，加大了對工作成效較好的高校的獎勵性支持力度。

下一步，江西省將以學科建設和人才隊伍建設為核心，遵循高等教育辦學特點和人才成長規律，打破崗位聘用“終身制”，按照“科學設崗、聘期管理、分類考核、動態調整”的思路，計劃爭取用3年左右的時間，在全省高校全面建立“崗位能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的崗位動態管理機制。與此同時，江西省人社廳還將進一步完善工作機制，加大指導和督查力度，積極穩妥地推進《指導意見》落到實處、取得實效；進一步爭取有關部門和社會各界支持，加大政策保障力度，讓廣大高校教師有實實在在的獲得感；進一步加大事中事后的監管，確保各項政策措施規范有序。

                                              ----文章來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部