近年來利用“臨時工”當擋箭牌的做法是屢見不鮮，使得“臨時工”幾乎淪為素質低、紀律差、缺乏職業規范的代名詞，變成了危機公關時的“背鍋俠”。

據媒體報道，近日，一位網友在廣州一家楊國福麻辣燙用餐，瞥見一位店員在后廚切肉，切肉倒沒什么，只是隔著簾子都能清晰看到這位店員的兩只光腳丫正放在砧板上。肉在店員砧板上翻來覆去，而腳丫巋然不動，好不惡心！

▲楊國富店員腳踩砧板切肉

事情被曝光后，該店負責人鄭先生表示，視頻確實發生在他們店內，該名員工系臨時工，來店已經有一段時間， 沒有經過嚴格的考核上崗，平時主要負責后廚的清理及食材清洗等工作，“我們的管理制度很嚴格的，臨時工沒辦法，我們承認我們的管理不當，但是我們會加強管理。”

他表示，當晚這名員工可能是貪圖方便導致出現這樣的不雅舉止。 目前，該名男員工已被辭退，同時，已將那些受影響的豬肺倒掉。

無獨有偶，據媒體報道，前段時間有人發現河南滑縣政府院內種了53株罌粟花！事后滑縣政法委副書記介紹，這53株是兩名臨時聘用的種菜人員誤種。罌粟花被發現之后，警察鏟除了罌粟花，兩名60多歲的臨時聘用種菜人員武某某和柴某某被警方處以500元罰款。

“誤種”的53株罌粟花都在茁壯成長，即將進入成熟期，這么長時間居然沒人發現過？如果沒有群眾舉報，這些“毒品”將產自政府大院？真是名副其實的黑色幽默。這些問題恐怕不是處罰兩名老年臨時工就可以解決的。

其實，“臨時工”是計劃經濟的產物，其對應的是計劃經濟時代的“固定工”，自從1995年1月1日起，中國勞動法律體系里，就已經不再存在“臨時工”一說了。

既然法律上已經不存在“臨時工”一說，這次的“臨時工”又是什么情況呢？

我們不知道上述用人單位對“臨時工”是怎么界定的，但根據勞達這么多年的咨詢服務經歷來看，在企業使用“臨時工”的情形里，不外乎如下幾種情形：

壹

企業因為生產經營的需要，臨時增加一些員工提供勞動，這些人員在企業的時間有限，一兩個月、一兩周，有些甚至是一兩天。若與這些人員簽訂合同、繳納社保公積金，企業認為太過麻煩，且增加成本，故在有意無意下，這些人員就別界定為“臨時工”，不簽合同、不交社保、不交公積金，根據工作完成情況，支付報酬就結束了。

實際上，嚴格按照勞動法的相關規定，這些人都是與企業形成短期勞動關系的人員。無論是在《勞動法》中，還是在《勞動合同法》中，都是認可合同期限少于3個月的勞動合同的。

換言之，勞動合同用工這一形式，并不受時間長短的影響。因此，本情形下的“臨時工”實際應歸屬到勞動合同用工這一主要用工形式中。

貳

有些企業在臨時需要增加人員時，并不會自己去直接招聘雇傭，而是與第三方合作，以勞務派遣的形式來進行操作。

加上《勞動合同法》中明確規定，勞務派遣應當在“臨時性、輔助性、替代性”崗位使用。因此，實踐中，也有一部分單位將勞務派遣員工視為“臨時工”。

叁

根據《勞動合同法》的相關規定，所謂“非全日制用工”，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

在這種用工模式下，企業可以不與員工訂立勞動合同，可以不交除工傷保險以外的其他社保，可以隨時終止雙方的關系而無需支付任何的經濟補償……

企業對這類人員的使用相對比較靈活機動，因此有相當一部分企業將這類人稱為“臨時工”。可見，在這類情形下，所謂的“臨時工”應當歸屬到非全日制用工形式中。

肆

有些企業，將所有不是勞動合同用工模式的員工，統稱為“臨時工”。換言之，這些企業中的“臨時工”就是所有的非勞動合同用工模式下的所有勞動者。

事實上，“臨時工”問題本質上還是一個從“身份管理”到“崗位管理”轉變的問題。

只要允許他代行職責，他就得承擔相應的責任。不能干活時是“正式工”，出事就成了“臨時工”。不管是哪種情況下的“臨時工”，都是隸屬于該企業的員工，都應該接受該企業管理，不應該產生所謂的不好管的問題。

因此，對于企業來講，在涉及到“臨時工”的管理時，不能想當然地處理，否則很可能踩到雷區。