掌聲雷鳴，人聲鼎沸。2018年6月8日，以“促進重慶獵頭行業發展，打造西部人才聚集高地”為主題的2018中國獵頭行業發展峰會在重慶人力資源服務產業園隆重召開。這次會議的召開，也標志著重慶創新性地建立了獵頭企業聚集基地。

    得人才者得天下，人才資源是第一資源。盡管身處西部內陸之地，重慶市深諳其理。

    舉辦此次獵頭峰會，就是筑巢引企，薈萃群雄，廣納雅言，從根本上研究解決和重慶高端人才緊缺的長遠大計。“我們的目標是，通過聚合國家級開發新區和國家自由貿易試驗區的諸多政策，強化政府主導，促進市場配置，筑牢‘獵頭基地’，借助‘獵頭功能’，幫助重慶力爭通過3—5年的努力，能夠引進5000名左右緊缺高端人才。”重慶人力資源服務產業園管委會副主任謝辛在會議致辭中說道。

    一次深謀遠慮的追趕

    對于現實，重慶市有著非常清醒的認識。

    重慶市人力資源和社會保障部門有關負責人介紹，根據相關數據顯示，重慶市各類高層次人才缺口達到30余萬人，“人才需求市場巨大，也是重慶經濟發展的迫切需求。”

    從微觀層面來看，高端人才對于一個城市的企業長遠發展的關鍵作用毋庸置疑，人才競爭的關鍵在于核心關鍵人才的競爭。

    “高端引領人才對企業的發展具有關鍵支撐作用，對整個企業的人才隊伍建設具有引領帶動作用，所以人才戰略的關鍵是高端人才。”光輝國際全球工業業務中國區負責人、亞太區運營供應鏈事業部負責人陳永紅說。

    陳永紅表示，如今，企業承受著前所未有的沉重壓力，如果再不將精力關注在“人”的戰略上，企業將失去其最為重要、最具能量和潛力的制勝杠桿。

    這個觀點同樣得到嘉馳國際創始人馬士發的認同。“如果一個城市留不住人才，那么想要快速發展是很難的。”馬士發說。在他看來，現在，除了北上廣深等一線城市，高端人才也開始青睞重慶等西部城市。

    但是，重慶市對現狀并不盲目樂觀。“從權威機構分析來看，目前我國獵頭行業區域發展失衡問題較為突出。”重慶人力資源服務產業園管委會辦公室主任劉楊表示，目前，我國獵頭行業整體市場規模達800億元，獵頭公司5萬余家，近52%的中高端獵頭機構集中分布在上海、北京、深圳等地，“即便與重慶毗鄰的成都相比，重慶依然存在較大差距。”

    今年1月，劉楊參加重慶市渝北區政協會議時，遇到一位企業高管，對方坦言，他們在重慶尋找不到獵頭企業，還要到成都去。“這段經歷深深觸動了我。”劉楊說，“獵頭行業發展的滯后與重慶市社會經濟發展潛力強勁之間的矛盾尤其突出，促進重慶市獵頭行業的發展已是迫在眉睫。本次峰會旨在推廣獵頭尋才理念，搭建獵頭機構與用人企業交流平臺，倡導用人企業以市場化手段滿足高端人才需求。”

    一種全心全意的付出

    近年來，重慶市加大高端人才引進工作力度，特別是于2017年建成運營的重慶人力資源服務產業園，承擔著全市市場化引才的重任。提出打造獵頭基地的這一想法，便是重慶人力資源服務產業園加大引才工作，以市場化手段推動獵頭行業發展的重要舉措。

    “一是落實人才強市戰略，為我市大力引進人才；二是培育孵化獵頭企業，扶持我市獵頭行業發展；三是形成產業園發展特色，建設特色項目。”劉楊詮釋道。

    為了打造好獵頭基地，重慶人力資源服務產業園做出充分調研論證，以全市各類高層次30余萬人才缺口，巨大需求市場為基點，產業園從市場因素、政策扶持、平臺支撐、資金保障四個方面認真分析。市場有需求、市里有政策、園區有平臺、資金有保障，為獵頭基地的打造奠定了現實基礎。

    為了鼓勵獵頭基地入駐企業為重慶社會經濟發展廣納人才，重慶人力資源服務產業園于今年預先出臺了《中國·重慶人力資源服務產業園入園企業引才獎勵辦法》《中國·重慶人力資源服務產業園獵頭基地優惠政策》，重慶人力資源服務產業園對入駐的獵頭機構將從房租、裝修、引才三個方面進行補貼與獎勵。

    “尤其在引才獎勵方面，產業園可謂大手筆，施行‘疊上疊’激勵方式，《獎勵辦法》與《優惠政策》相加獎勵，引才獎勵更是上不封頂。”重慶人力資源服務產業園管委會辦公室副主任魏建介紹，入駐園區的企業特別是獵頭企業，只要為重慶市引進一名高層次人才，符合重慶市政府有關人才的認領標準，直接獎勵到獵頭企業，最低獎勵5000元每人，最高可以獎勵到10萬元每人。

    據悉，按照重慶市相關引才政策，引進人才被分為A、B、C三類。根據獎勵辦法，獵頭企業引進的人才被認定為A類，獎勵引才企業10萬元/人；引進人才被認定為B類，獎勵引才企業5萬元/人；引進人才被認定為C類，獎勵引才企業2萬元/人。并且，針對不符合重慶市相關引才政策認定的人才類型，但引進人才被用人單位給予年薪在200萬元（含200萬元）以上，獎勵引才企業10萬元/人；引進人才被用人單位給予年薪在100萬元-200萬元（含100萬元），獎勵引才企業5萬元/人；引進人才被用人單位給予年薪在50萬元-100萬元（含50萬元），獎勵引才企業2萬元/人；引進人才被用人單位給予年薪在30萬元-50萬元（含30萬元），獎勵引才企業1萬元/人。

    魏建介紹，對入駐園區獵頭基地的企業，簽訂協議后，還要下達任務，超額完成任務10%的，給予一次性10萬元獎勵，超額完成任務50%的，給予一次性50萬元獎勵。

    具體而言，根據《優惠政策》中的規定，入駐基地的獵頭企業按照與重慶人力資源服務產業園簽訂的合作協議完成引才任務能夠獲得相應分值。

    重慶人力資源服務產業園以年薪30萬元為基數對每名引進人才的企業進行賦分，計分公式為：引進人才實際年薪（萬元）/30萬元（小數點后保留兩位)。

    魏建舉例道，比如，引進1名年薪30萬元的人才記1分，年薪45萬元的人才記1.5分，年薪60萬元的人才記2分，以此類推。超額完成規定任務10%及以上的企業，給予一次性10萬元獎勵，超額完成規定任務20%及以上的，給予一次性20萬元獎勵，以此類推，每家獵頭企業每年可獲得最高不超過50萬元的一次性獎勵。

    此外，入駐獵頭基地的企業還可以享受重慶人力資源服務產業園給予的基地授牌、宣傳推介、校園招聘、與用人單位之間橋梁搭建等方面的優惠扶持。

    一張前景可期的藍圖

    種好梧桐樹，引來金鳳凰。據了解，目前，海外的峰一國際、安拓國際、中新巍海，國內的銳士方達、成都大瀚等7家知名獵頭企業已經與重慶人力資源服務產業園簽訂引才目標責任書。

    重慶市的真情實意讓諸多獵頭企業深有感觸。“如果一個城市留不住人才，那么想要快速發展是很難的，獵頭基地落戶重慶具有劃時代的意義。”馬士發表示，特別是重慶市人社部門對獵頭企業的支持以及高效的服務都出乎他的意料，今后希望能為重慶引進更多人才，助力重慶經濟社會發展。

    這是許多企業的共同感受。“作為首批入駐獵頭基地的企業，我期待我們峰一國際和重慶有更長遠更深度的合作，希望能為重慶引入更多好項目和優秀人才；同時，也希望能為重慶積極拓展在海外的發展，幫助重慶的機構和企業走出重慶，走向世界。”峰一國際相關負責人表示。

    “預計今年獵頭基地入駐企業將為重慶引進100名左右高層次人才。”劉楊說，下一步，重慶人力資源服務產業園將加大招商力度，引進更多的優質獵頭企業入駐，充分調動獵頭資源，面向全球引進人才，推動“人才入渝”進程。同時，通過優質獵頭企業的集聚、帶動、示范作用，進一步促進重慶獵頭行業加快發展，為建設西部人才聚集高地作出積極貢獻。