提問：

員工對繳納社保和公積金的抵抗情緒較大，從人事行政或管理者的角度，怎么向員工解釋社保和公積金的好處和疏導這種情緒呢？

回答：

如果只考慮員工個人角度，還是比較容易說清的（同時考慮單位會復雜一些）：

1算清楚成本和收益

（1）養老保險——個人繳費部分全部進入養老個人賬戶，個人賬戶的錢也是歸屬個人的，而計算養老金時除了個人賬戶養老金還有基礎養老金。第一種情況是：個人賬戶領完了人還活著，社保會持續發到去世；第二種是個人賬戶沒領完，那余額也是歸屬個人的，可以清算。也就是說，如果只考慮個人投入，那肯定是合適的。（2）醫療保險——個人繳費直接進入醫保個人賬戶，而且單位繳費也有部分劃入；就算你沒使用過統籌報銷，個人賬戶還是歸屬你的。（3）工傷保險、生育保險——個人0繳費，個人角度沒有投入，只有收益。

（4）失業保險——這個沒有個人賬戶設計，確實不失業領不到待遇；但這個險種繳費不高。（5）住房公積金——公積金都是個人賬戶，不但個人繳費，連單位繳費都劃入，全部歸屬于個人。

其實，看完上面你就會發現：國家在制度設計時早就考慮了個人動機。一些個人賬戶的制度設計，確保了個人歸屬，有利于調動參保積極性。你把個人賬戶原理講清楚，個人基本上就不會太排斥了。

2看清楚現在和未來

農業時代靠土地養老；而工業化、城鎮化后，人和生產資料分離，中國也明確將取消農村城鎮戶口區別。人和生產資料分離，不可能再延續土地養老，社保養老是現實必然選擇。

社保養老實際上就是延期支付，年輕時多些積累，年老時持續穩定。想想父母吧，我們年輕時不繳費等到我們到那個年齡時靠什么養老？

公司為大家繳納五險一金，本身是在履行社會責任，也是看得更長遠，希望每個員工未來都有保障。