為進一步加強人力資源市場監管，維護公平、規范、競爭有序的就業環境，近期，江西在全省范圍內組織開展了為期一個月的清理整頓人力資源市場秩序專項行動。共出動檢查人員1013人次，檢查單位 2568戶次，查處違反就業管理相關規定的行政違法案件150件，發出限期改正書101件，責令退賠求職者中介服務費、押金或其他費用13.39萬元，進一步加強了江西省人力資源服務機構的監管，規范了用人單位招用工行為，有效凈化了人力資源市場環境。

一是嚴格規范審批程序。按照“先照后證”的原則，嚴把審批標準，嚴格審核人力資源服務機構持職業指導資格的專職從業人員、開辦經費和經營場所，不符合規定的堅決不予審批，杜絕不規范人力資源服務機構。二是嚴格市場退出機制。對出現2次不良記錄的人力資源服務機構，在轄區內通報批評；出現3次不良記錄的，對其人力資源服務資格重新審查；對于嚴重違反勞動保障法律、法規和政策的人力資源服務機構，實行人力資源服務市場退出制度。三是嚴格年度審查制度。加強對人力資源服務機構的日常檢查，認真開展年度審查工作，全部實行現場巡查，對資質許可證有效期屆滿或未在相關部門備案的市場中介組織，一律暫緩辦理年審手續；對無法取得備案手續和資質的，堅決責令其辦理變更或注銷登記。四是嚴格誠信獎懲制度。將人力資源服務機構、勞務派遣機構納入“企業誠信等級評價”，建立人力資源服務機構、勞務派遣機構守法誠信檔案，對違法違規的人力資源服務機構或不符合資質條件但仍在開展經營活動的，全部記錄不良誠信檔案，通過誠信“紅黑榜”等手段予以懲戒。