7月23日我司受邀參加長沙市人力資源和社會保障局舉辦的關于長沙市緊缺急需人才目錄發布會。人才是第一資源，也是經濟發展和科技創新中最為活躍、最為積極的因素。近年來，黨中央、國務院站在黨和國家事業發展全局的戰略高度，先后出臺了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》等一系列重要文件，深入部署推動人才機制體制改革。湖南省大力實施“創新引領、開放崛起”戰略，啟動實施了芙蓉人才計劃，加快形成湖湘人才群。緊缺急需人才集聚工程作為長沙人才新政五大人才工程之一，將圍繞打造國家智能制造中心、國家創新創意中心、國家交通物流中心，重點在智能體制、文化創意、現代服務、社會名生等領域，在五年內引進培育2000名高層次緊缺急需人才。

        2017年10月，長沙市政府出臺《長沙市緊缺急需人才集聚工程實施細則（試行）》，明確每年定期編制發布《長沙市緊缺急需人才需求目錄》（以下簡稱《目錄》），作為緊缺急需人才引進、培養和認定的依據。

 此次發布會的目的：

1、推動人才政策落實完善

       《目錄》作為緊缺急需人才集聚工程的重要內容，將直接作為緊缺急需人才認定的依據。同時通過在目錄編制過程中調研了解各產業鏈人才的人才現狀、了解人才需求，可作為政府部門制定完善人才開發、引進、培養與使用政策提供參考依據，有利于引導人才向重點產業以及各類園區集聚，提高人才引進、人才培養的針對性與有效性。

2、直接促進人才供需對接

      《目錄》提供的需求目錄，將為有意愿來長沙發展的人才提供的人才提供指引和路徑，也為用人單位招才引才提供了一個有效渠道。在編制目錄的同時，通過繪制人才地圖、建立互動平臺等有效措施，將更好促進人才供需對接，促進產業、人才深度融合。

3、優化人才培養市場導向

       在人才的培養和梯隊建設中，各大中院校及各類培訓機構可依據《目錄》所提供的緊缺人才崗位信息、具體招聘要求調整相關技能與專業知識培訓課程，提高教育培訓的實用性，培養更多符合市場需求的緊缺急需人才。