模式

提出方

經濟補償

適用范圍

協商解除

企業

N

不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協商解除。

即時通知解除

勞動合同

企業

0

試用期內不符合錄用條件；嚴重違紀；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；兼職對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正的；以欺詐脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同；被追究刑事責任。

預告通知解除

（非過失性解除勞動合同）

企業

N+1

患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；不能勝任工作，經培訓或調崗后仍無法勝任的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

裁員解除

企業

N+1

破產；經營困難；轉產、重大技術革新或者經營方式調整；客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法履行，履行法定程序后可裁員。

主動辭職

員工

0

不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，正式員工都可以提前30天通知解除勞動合同，在試用期內提前3天通知即可。

隨時通知解除

員工

N

未提供約定的勞動保護和條件；未按時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費；規章制度違法損害勞動者利益；以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的；法律法規規定的其他情況。

勞動合同期滿

企業

需要支付

用人單位不同意續訂的；用人單位降低勞動條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；自2008年1月1日起計算。

員工

0

合同到期員工不愿意續訂的。

企業破產

企業

N

單位被宣告破產，或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

退休或死亡

企業

0

勞動者開始享受基本養老保險待遇的；或者勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的。