人力資源服務外包迅猛發展

　　早在上個世紀，管理大師彼得·德魯克就曾指出，“在10-15年之內，任何企業中僅做后臺支持而不創造營業額的工作都應該外包出去，任何不提供向高級發展的機會、活動和業務也應該采用外包形式。”在中國，人力資源外包行業從“一紙空談”到現今的“百花齊放”，經歷了短暫而快速的成長期。

　　金柚網的員工表示，中國的服務外包行業正處于發展的十字路口，傳統產業內涵和外延已經開始無法支撐起產業的新發展和新趨勢，傳統的商業模式和服務模式已經開始無法支持產業未來的高速增長。此時劉易斯拐點和人口紅利拐點的同時出現，又讓中國勞動力豐富的優勢銳減，勞動力成本的上升也必將引發人力資源管理領域的變革，此時專業人事外包無疑將成為幫助企業轉型，提升招人、用人、留人的績效，增強運營效率、合理優化成本的利器。

　　IDC在最新發布的《中國人力資源外包服務市場20112015預測與分析》報告中指出，中國人力資源外包服務市場在近30年來發展十分迅速。2013年人力資源外包合同執行金額達638.5億美元，增長37.1%;2014年1-8月中國共簽訂服務外包合同116,860份，合同金額和執行金額分別為672.4億美元和478.3億美元，分別同比增長31.8%和31.5%。再加上客戶需求的日益增長和政府對于業務流程外包(BPO)的政策傾向性，中國的人力資源外包市場在近30年來不斷蓬勃發展，并有望在未來五年繼續高速增長。

　　如何提高中小企業在人力資源管理上的效率

　　在發布會上，金柚網指出，對于中小企業來說，由于資源的相對不足，只有把企業資源盡可能的集中在主業務、主流程、主航道上，攥緊拳頭全力出擊，才能贏得市場競爭優勢與企業的快速發展。中小企業的管理者也需要將更多的時間精力用于業務領域，避免因為繁雜的人事業務牽扯過多的時間精力。對于絕大多數中小企業來說，人事工作（特別是事務性的工作）屬于非核心的業務，不影響企業核心競爭優勢，是完全可以考慮進行外包的。

　　2014年全球人力資本管理研究指出，73%的一流企業會讓利益相關者都參與其人力資本管理(HCM)戰略制定中。37%的中型企業只是把核心人力資源數據保留在 Excel 表中或其他類型的數據庫中，導致人力資本管理系統經常閑置。外包是打破這種狀況的機會，而這種突破首先要讓企業其他部門都了解正在發生什么，并且能夠投入到整個流程中。

　　作為100%在線人力資源服務平臺，金柚網專注于服務中小企業，為其提供人才招聘、入職管理、社保管理、培訓提升、福利采購、社區交流等一站式人力資源在線管理服務，從而全面提高中小企業HR管理工作效能，并有效節省成本開支。

　　金柚網助力企業“包”打天下

　　“外包”是20世紀企業經營管理的一大創新。在“互聯網+”的時代背景下，尤其是移動互聯普及，企業運用網絡化經營、進行資源整合的發展態勢下，外包成為企業管理和服務創新的重要舉措。作為全國首家100%在線人力資源服務平臺，金柚網依托對行業的深入理解及全球領先的云SAAS模式在中國市場快速進入，為雇主打造全方位的人事外包解決方案，有效提升HR管理效能、降低行政福利采購成本，讓HR從繁瑣的事務性工作中解脫出來，真正實現標準化、人性化管理，收獲了良好的口碑和贊譽。

　　金柚網V2.0主要分三大業務板塊，分別是“金柚小蜜”、“金柚淘淘”和“金柚聊聊”。“金柚小蜜”提供招聘管理、入職管理、合同管理、假期管理等在線管理應用服務；“金柚淘淘”是集福利采購、在線發放、員工自選于一體的福利商城，金柚聊聊則為HR從業者、愛好者提供一個的交流分享的平臺。三大業務板塊構筑的100%在線人力資源服務，讓HR的日常工作更加高效，以此騰出更多的時間進行更有價值的員工關系管理、人性化管理、人力增值管理，從而在根本上解決企業招、用、育、留人難問題。

　　目前，金柚網已在杭州、深圳、廣州、上海設立營銷服務中心，今年計劃將在全國九個人才輸入大省快速開展業務，內測兩個多月時間已積累客戶近千家，服務網點覆蓋全國300多個城市和地區。