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退休返聘會有哪些風險？如何防范？

2018-06-29 閱讀次數: 1430

退休返聘
退休返聘是指退休的人員重返工作崗位，或許是在原先的單位繼續工作，或許是到新單位重新就業！

定位是勞務合同關系
由于是退休人員，已不再是勞動法意義上的勞動者，所以他與用人單位之間的勞動關系不能成立，兩者之間的關系定位是勞務合同關系！這就意味著雙方建立的是民事勞務關系，自由協商為首要原則，并不受勞動法律的約束。

簽訂退休返聘協議
不適用勞動法，那么就不需要簽訂勞動合同，但是用工協議還是需要簽訂的！一般是簽訂“退休返聘協議”，協議中應當明確聘用期限、工作內容、工作時間、報酬待遇、雙方義務和權利等條款和內容。建議最好在協議中把可能發生的糾紛及處理寫清楚！比如說是否需要返聘人員加班，是否支付加班費，按什么標準支付，病假如何給假，如何給薪，如何解除協議，發生人身意外如何處理等。實務操作中，對條款和內容把握不準的，可咨詢法律相關人士！

最大的風險
最大的風險就是發生人身意外，所謂“工傷”，因為達到法定退休年齡，企業已不能為其繳納社會保險，故沒有工傷保險，也沒辦法認定是工傷，所以發生意外時，即使是勞務關系，雇主也要承擔民事賠償責任，具體參見《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”最常見的應對方法就是為其購買商業保險！如果發生意外，商業保險理賠后仍不足的部分，由用人單位承擔。

其他問題
1、到退休年齡未享受養老保險待遇，屬于勞動關系還是勞務關系？
答：這個問題一直存在爭議，各省規定和司法處理各不相同！我個人觀點：如果這個員工一直在此單位工作，是單位的原因造成此種情況的，那員工與企業之間仍然適用勞動關系。其他的情形更適合勞務關系！所以為了防范日后可能存在的風險，建議聘用前先明確對方是否辦理了退休手續，并復印保存好相關證件資料。

2、退休返聘后交個人所得稅嗎？
答：退休工資免繳個人所得稅，但返聘后的報酬（包括勞務報酬、各種補貼、獎金等）還是要納稅的！

綜上所述，聘用退休人員不需要繳納社保和公積金，解除合同時也無需支付補償，在一定程度上降低了用工成本。但是正因為沒有保險，不受勞動法的保護，所以一旦發生意外，企業承擔的風險和負擔更大更重！實踐操作中，盡量在需要的崗位上聘用身體健康、經驗豐富的退休人員，做好各項預防措施和用工風險防范。

來源：互聯網

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