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勞動合同變更需謹慎—8個重要事項你注意到了嗎？

2018-06-29 閱讀次數: 2887

『 1 』時效性

必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

『 2 』平等自愿、協商一致

必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

『 3 』不得違反法律、法規

必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。

『 4 』變更勞動必須采用書面形式

勞動合同雙方當事人經協商后對勞動合同中的約定內容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協議，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。勞動合同變更的書面協議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協議的生效日期，書面協議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產生勞動爭議。

『 5 』勞動合同的變更要及時進行

提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容和條件等。

如果應該變更的勞動合同內容沒有及時變更，由于原訂條款繼續有效，往往使勞動合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規定的合理期限內及時作出答復，不得對對方提出的變更勞動合同要求置之不理。

因為根據勞動法第二十六條和本法第四十條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動合同。

『 6 』必須遵循法定程序

必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復；然后由對方當事人在限期內給予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協商解決；最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。

『 7 』原條款不再具有法律效力

變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。

『 8 』變更后的勞動合同文本的執有

根據勞動法的規定，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

許多許用人單位在與1勞動者簽訂勞動合同之后并不會將合同給予勞動者，關于這點大多數勞動者也不會放在心上。在這里，快律提醒各位朋友，任何時候跟用人單位簽訂的勞動合同，勞動者都應該保留一份合同。

來源：互聯網

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