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HR需知 | 女員工產假期間的工資如何結算？

2018-06-29 閱讀次數: 2497

法律規定的產假最長可達7個月，98天國家規定假期+30天生育獎勵假，共計128天，而一年也只有365天而已，休一個產假大半年就過去了。那么產假期間工資如何發放呢?如果員工因為個人原因要求延長產假，那工資又該怎么算？

今天小編就與您具體聊聊有關產假那些事。

其實產假不是一氣呵成就休完的，是由保胎假、產前假、產假、哺乳假，四部分構成的，每段計算方法都是不一樣的。

保胎假

保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

根據國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中第1條規定：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

產前假

女員工妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇，期間工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。

即便員工沒休產前假，依然享有特殊待遇，每天工作時間休息1小時，不得安排夜班，不得在待遇上給予歧視。

產假

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

產假是法律規定的休假時間，屬于員工帶薪休假，產假期間工資和員工以往每月的實發工資保持一致。

產假工資是由公司墊付，實際工資來源于生育津貼，如果產假工資高于生育津貼，公司須要承擔差額部分，在享受產假期間，公司依舊需要按照國家規定為員工購買社保，社保費用依舊由公司和員工按照比例承擔。

《女職工勞動保護特別規定》第八條：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”

哺乳假

哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。

哺乳假是員工媽媽應享有的權利，寶寶出生后的一年內，可以享受每天工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間，員工可與公司協商定期集中休完，如果女員工生育的是多胞胎，那每多哺乳1個嬰兒每天則可以增加1小時哺乳時間。

哺乳假的工資按照本人基本工資和職務崗位津貼、省直補貼等的80%進行發放，并不影響員工的晉級、調整工資及工齡計算，如果員工要再延長哺乳假，則按70%進行發放。

產假延期

關于產假延長期間工資問題，需要根據單位不同情況進行具體分析，一般企業會采取以下幾種方式進行處理：

1、產假延期工資按產假工資處理；
2、產假延期按病假處理，工資工資按病假工資進行發放，病假工資待遇請參考公司內部的病假處理辦法；
3、產假延期期間發放基本生活費，一般按照當地最低工資進行支付；
4、產假延期期間停發工資，但為員工繳納社保，個人部分需員工自己繳納；
5、其他特殊情況，根據公司規章制度而定。

來源：互聯網

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