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員工離職后，單位還有這些義務要履行！

2018-06-29 閱讀次數: 2115

1付清勞動者的工資
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

各地的地方立法一般均規定在在解除或者終止合同當日一次性付清勞動者工資，有些規定是企業和員工另有約定的按約定（比如上海），有些可在3日內或5日內結清（比如廣西、河北、浙江），但不得在下個工資支付日再支付。

2辦理檔案關系和社會保險關系轉移手續

《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。

3職工因工受傷的，需支付傷殘補助金

在員工離職時單位和工傷基金應足額支付員工一次性就業補助金和一次性醫療補助金。

《違反和解除勞動合同法的經濟補償辦法》規定：“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位除按照其在本單位的工作年限發放經濟補償金，同時還應當發給不低于六個月工資的醫療補助金。患重病者和絕癥的勞動者還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助的100%。”

4辦理退休手續

勞動者符合退休條件終止勞動合同的，用人單位應當為其辦理退休手續。

到達法定退休年齡（目前的法定退休年齡男干部60，工人55；女干部55，工人50歲），由單位經辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊并攜帶認識檔案到社保局初審，初審通過后再到地方人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批需要公示一周，公示滿后將公示表加蓋工會、監察和人事部門的印章再到人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批后將審批表送社保局，次月就可以領取養老金了。

5約定了競業限制條款的，支付競業限制補償費

根據《勞動合同法》第23條第二款的規定,對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

6退還扣押勞動者的財物及證件

勞動合同解除或者終止時，用人單位應當將勞動者存放在單位的財物或者證件返還給勞動者。

《勞動合同法》第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。這一規定明確了用人單位扣押勞動者證件和收取勞動者財物的法律責任。

7出具勞動合同解除或者終止證明

《勞動合同法》規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

8依法支付經濟補償金或賠償金

解除或者終止勞動合同，用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結工作交接時支付。

如用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法履行的，用人單位應當向勞動者支付違法解除、終止的賠償金。

根據《勞動合同法》第八十五條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條的規定，用人單位未依法向勞動者支付經濟補償金的，勞動者向勞動行政部門提出處理后，因勞動行政部門未處理或者未及時處理的，勞動者向法院起訴要求支付加付賠償金的，法院應當受理。

來源：互聯網

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