近日，天津市武清區人社局接連開展走訪企業活動，力爭把各家企業對人社部門的所期所盼，以及亟待解決的急難愁事盡早掌握、盡快解決。

主動“訪”。武清區人社局建立企業走訪長效機制，將“線上訪”和“線下訪”相結合，開展“集中訪”、“常年訪”，全方位收集企業需求。線上采用電話、微信等方式經常性與企業開展溝通，常年收集企業需求。線下與鎮街園區形成合作機制，經常性下沉鎮街面向重點企業開展政策宣講與座談，掌握區域企業發展情況及問題。

精準“服”。“我們的發展高度依賴人才，但是我們不知道人才激勵、培養有什么政策......”“我們單位缺乏專業領域工作人員，但是不知道從哪里招聘......”“我們想享受政策的優惠補貼，但是從哪里查詢政策？”面對企業提出的各類問題，人社部門分類后指派對口科室進行解決，負責科室組建專門服務隊開展上門服務。就業促進科為政策不清、不懂、不熟的企業送去惠企利民政策匯編資料并現場答疑，職業介紹科為勞動力短缺、招工困難的企業嫁接招聘橋梁，人才流動開發科為人才密集型企業送去人才培養、扶持政策及指導......“企業只要有問題，人社局就要提供解決途徑，為企業提供建良好的發展環境。

效果“實”。2022年，武清區人社局實地走訪對接服務區內重點企業75家，通過電話和微信等方式為進行政策宣傳和就業服務企業213家；在武清開發區、京濱工業園、汽車產業園、南蔡村鎮、汊沽港鎮等重點經濟區域面向企業開展集中政策宣講和對接服務活動10場次（其中云宣講4次），涉及企業700余家；深入開展“春風行動”、就業援助月等活動，通過線上線下和直播帶崗等方式為60余家企業輸送勞動力近3000人。