亳州市人社局牢固樹立“招工即招商”的理念，把促進返鄉人員留亳就業工作作為優化營商環境的具體行動、作為服務企業群眾的有力抓手，堅持“五個突出”為群眾送崗、為企業招工，利用全市外出務工人員服務管理系統等平臺促進招工用工的精準對接。截至目前，為企業新招聘員工1.5萬人。

一是突出政策宣傳重實效。制作“留亳就業創業”招貼畫，發布“崗位、求職”二維碼；發放政策“明白紙”30萬張，“一封家書”20萬封，日均發送短信10萬人次；召開“亳州老鄉，請您回家”懇談會1358場次、2.9萬人參加；在商場、廣場等地舉辦各類“返鄉創業成果展”52場次。

二是突出雙線招聘擴崗位。常態化開展“2+N”招聘活動，舉辦“直播帶崗”等多種形式的線上招聘會，在鄉鎮集市開展“招聘進鎮村”活動，鎮村干部統一組織求職者現場選崗；在園區開展“招聘進企業”活動，以鄉鎮為單位組織群眾集中包車參觀考察，實地了解企業情況，現場簽約上班。共計組織招聘會233場，累計提供崗位17.27萬個。

三是突出“云端”帶崗優服務。針對亳州市重點企業，實地拍攝車間、食堂、宿舍、操場等工作環境，對公司基本情況、招聘崗位、工作環境、薪資待遇、企業文化等方面進行詳細介紹，采取問答方式全景展現企業情況，增強求職者對企業的直觀感受。共拍攝企業視頻17期，點擊量超150萬次。亳州市人社局主要負責人同志帶頭為2家企業拍攝招工視頻，縣區人社局同步實施“局長帶崗”，取得較好效果。

四是突出信息支撐促精準。開發“外出務工人員登記系統”，收集98.96萬名外出務工人員就業信息，根據技能工種分類匯總，有針對性的為重點企業“單線聯系”推薦崗位。同時，各縣區制定了服務企業用工激勵措施，在村委會設立就業服務臺，每半月集中更新1000個亳州市重點企業招聘崗位，實施“敲門行動”，點對點宣傳推介崗位。

五是突出政策供給穩就業。研究制定《亳州市支持工業企業用工十二條措施》，加大服務企業用工留工的財政支持，著力緩解我市重點企業規模性缺工問題。出臺《亳州市加強校企合作共建實訓基地的若干意見》，支持學校與企業開展校企共建，加快企業實訓基地建設，大力提升專業技術人才、高技能人才總量，促進該市中職院校、高校畢業生留亳就業。