目前大部分企業在崗位管理上存在痛點：

1、一些企業在特殊崗位用工上無法實現人崗匹配，招不到人才，更不要說儲備一些人才了。

2、企業非核心業務、用工量大，用工成本與收益不成正對，這方面的業務沒有利潤可言。

3、企事業單位某些特殊崗位用工風險難以規避，有時還會使企業帶來一定的用工風險。

這三個都是企業在日常用工中，比較常見而確實存在的問題，但是通過崗位外包都是可以解決的。

崗位外包，就是企業把一些人員流動比較大、管理難度比較大的崗位，通過外包的方式交由專業的外包服務公司來做。由外包公司雇傭合適的人，并與該員工簽訂勞動合同，然后按照合同規定，把該雇員派遣至用工單位的用工形式。

崗位外包后給企業帶來了以下好處：

1、 崗位外包使得企業人事管理更便捷。

2、 崗位外包有效降低企業成本支出。

3、 崗位外包實現企業靈活的用人機制。

4、 崗位外包能有效規避企業的用工風險。

5、 崗位外包助力人力資源部完成戰略性轉變。