“聽說了嗎？到金湖創業的高層次人才團隊可以拿到最高2000萬元的綜合資助、100萬元的個稅補助、100萬元的貸款貼息和畝均2萬元的一次性基本建設補助。”“還有呢，高校畢業生到企業工作，也能領到6萬—35萬元的購房補貼和5.6萬—10.8萬元的生活補貼，就連我們企業也能拿到引才補貼。”……金湖縣在“淮安人才8條”的政策基礎上，設立2000萬元專項資金加大人才獎補、加快人才集聚，現在企業家們見面打招呼、問候，都是“你們最近引進了幾名人才？”

從產業發展戰略布局到“雙招雙引”工程實施，從人才政策升級到服務理念提升，金湖屢屢為人才帶來驚喜。產才融合、雙招雙引、“荷都三才”、揭榜掛帥……這些熱詞里，洋溢著金湖對人才的滿滿熱忱，詮釋著金湖對人才的執著追求，更彰顯著金湖與人才共同發展、互相成就的深厚情誼。

高位推動、真招實策，

給足“真金白銀”

“金湖始終堅持人才引領，讓人才成為縣域高質量發展的強力引擎。”金湖縣委書記賀寶祥在市委人才工作會議交流發言時，自信地說道。

金湖縣大力實施人才強縣戰略，2021年，制定“十四五”人才發展規劃，升級出臺第三期“荷都俊才計劃”，補齊覆蓋產業人才、鄉村振興人才、青年人才的政策“拼圖”。

“一把手”帶頭抓“第一資源”。縣委書記親自南下北上，前往北京、南京、上海、福州等地舉辦“雙招雙引”活動，簽約科創項目25個，協助嘉瑞豐機電、金凌新材料等重點企業與上海交通大學、吉林大學50名教授專家開展合作。組織部長帶隊組織重點企業前往南京大學、哈爾濱工業大學等省內外高校開展現場招聘活動，引進“名校優生”34名。精準對接鄉賢人才資源，開展鄉賢回歸活動，引進工業項目22個、總投資29.6億元。

聚才用智、產才融合，

做強產業家底

“高分子材料研究不能停留在實驗室，要下沉到產業一線！”中國工程院院士蹇錫高在加盟國家級專精特新“小巨人”企業江蘇視科新材料股份有限公司時，滿懷期待。

得益于一大批領軍人才的傾心付出、拼搏奮斗，許多縣域“小企業”實現翻身逆襲，41家市級以上專精特新“小巨人”企業、63家省級以上“兩站三中心”、114家國家高企扛起了“智造金谷、水韻湖城”的發展脊梁。

國家重大人才工程A類人才、美國佛蒙特大學教授郭明若的加盟，助力創辦兩年多的安牧乳業實現開票銷售1.2億元，增長率超20%，填補了淮安市在高端乳制品加工行業的空白。第九屆江蘇人才創新創業大賽一等獎獲得者楊大偉，投資1.05億元建設新廠區，年產500萬平方米氫燃料電池質子膜。省“雙創人才”張姍姍研發生產NOVA雙齒輥破碎機，礦物出入粒度10-2000mm，最大破碎強度450Mpa，比肩國際先進產品……正是靠著“第一資源”帶來的“第一生產力”，高端裝備制造、新材料、大健康等主導產業關鍵核心技術不斷突破，打造出一個又一個金湖“智造”奇跡，向著工業產值超千億全力加速。

服務周到、環境優渥，

捧出真心實意

“我們要用好‘荷都棲才計劃’等政策，在住房安居、交友聯誼等方面構筑硬核保障，全力消除人才后顧之憂。”金南鎮黨委書記顧善群在青年人才座談會上說。

金湖縣堅持人才至上理念，把人才滿意度作為工作評價指標，不斷優化服務舉措，圍繞讓人才安心、安身、安業，開展“保姆式服務”，解決人才配偶就業、子女入學、醫療保健等“關鍵小事”。

鋪設成才快車道，成立鄉村振興人才黨支部，組建重特大項目攻堅“青年突擊隊”，開展“名校優生”服務產業鏈強鏈行動，遴選青年人才到招商引資一線、鄉村振興前沿、主導產業企業掛職鍛煉。2021年，發放5000余套旅游通票，安排近300名青年人才免費入住過渡性住房，建成4萬平方米人才公寓，足額兌現各類人才獎勵資金900萬元。評選“創業之星”“青年菁英”“產業工匠”等先進典型，吸納優秀人才入黨，推薦擔任“兩代表一委員”，把更多人才凝聚到黨的旗幟下。