“喂，您好？”“劉夢瑤同學，歡迎你參加我們公司的面試，現在我們開始面試……”昨天下午，南京工程學院廣場上，學院自動化（數控技術）專業應屆本科畢業生劉夢瑤戴著口罩，手持“齊豐科技1號”號碼牌，與對面大巴上的企業面試官，隔著大巴窗戶開始了一場對話。

在前期開展“空中校企專場”面試、“隔屏面試”的基礎上，南京市人社部門當天創新面試形式，組織兩輛“面試直通車”開進南京工程學院，幫助企業和求職大學生開展“見面不接觸”求職面試。熊貓電子、南京水務、奧聯電子、長江涂料等11家用人單位帶來150個崗位，現場吸引500多名大學生前來應聘。

記者了解到，在招聘活動前，南京市人社部門就將學校生源目錄發送到企業，并對報名參會的企業崗位進行優選，以篩選出與學生專業相符的人才需求崗位。這樣的“精準投放”，讓學生和用人單位可以在最短的時間內“雙向奔赴”。所有參加招聘的入校人員，須持24小時內核酸檢測陰性證明，查驗兩碼、測量體溫，全過程封閉管理，以滿足校園防控要求。活動現場分4個區域。一是等待區，所有面試學生保持一米距離等待；二是面試區，兩輛車共設置11個面試窗口，車窗上印有企業名稱，既面對面，又不接觸；三是求職區，求職學生可以現場掃描車身上的二維碼線上投遞簡歷；四是就業指導區，就業指導老師為求職學生提供就業政策解讀和指導。南京市就管中心主任韓小燕介紹，整個過程招聘人員不下車、全程封閉管理，雙方通過語音對話系統“隔窗面試”。

劉夢瑤告訴記者，前期參加的都是線上招聘會，受網絡等其他因素限制，交流不太順暢，對企業了解不夠深入，感覺沒有充分展示自我，“今天這樣面對面交流，雖然隔著窗戶，但心里很踏實，交流也更充分。今天來的企業質量都非常高，也非常貼合我們的專業需求。希望能通過這次面試，成功就業。”

“周振虎同學，我們此次提供的有軟件工程師和結構工程師這兩類崗位，你此前有相關的實踐經驗嗎？”大巴內，奧聯電子的人事助理唐淑芳正在進行面試。她坦言，作為高科技企業，奧聯電子希望積極主動為發展儲備人才，除了專業，更看重應聘者愿意與企業共發展的決心。

在大巴內，南京熊貓電子制造有限公司人事經理葉莉莉正在翻閱簡歷，不到一個小時，她已經面試了8位應聘者。葉莉莉告訴記者：“面對面交流，可以準確捕捉應聘者的臨場反應能力等。踏實、有較強學習能力的人才是我們比較看重的。”

在疫情防控形勢下，送崗位進校園，對于畢業生來說就是及時雨，南京工程學院黨委書記史國君表示：“校園‘面試直通車’是一次創新之舉，也是一次務實之舉，11家單位帶著崗位而來，更是一次暖心之舉，我們也將積極搭建平臺，幫助更多的畢業生找到心儀工作。”

昨天上午，2022棲霞區重點企業春季高校公益招聘會在南京信息職業技術學院舉行，近50家企業和1000多學生參加。“面試直通車”接下來也將陸續開進南京工業大學等駐寧高校。整個5月，全南京市將有137場招聘會，其中，高校畢業生專場招聘會83場。目前，南京市人社局正在組織開展畢業生就業需求調查，多方籌集崗位，對接高校安排“一校一主題”線下招聘活動，精心制作就創業指導小視頻向高校畢業生持續推送，組織開展空中校企面試專場等一系列面試活動；同時，采取線上招聘、直播帶崗和線下“多頻次、小規模”招聘相結合的方式，努力為用人單位招聘和高校畢業生求職搭建供需平臺。