人才派遣的最大特點就是勞務派遣公司“招人不用人”，而用人單位“不招人用人”。即用人單位向勞務公司提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過招聘等方式搜集到合適人選，并把篩選合格的人送交用工單位供其使用的一種用工方式。故勞務派遣單位與勞動者是勞動關系，而實際用工單位與勞動者是勞務關系。

那么一般情況下，哪些企業需要勞務派遣？據深圳中普勞務派遣公司分析，主要是以下幾種企業有這方面的需求：

1、一些沒有健全人事管理機制的中小型企業，還有一些還處于創業階段企業；

2、一些員工流動性高的消費品行業需要勞務派遣用工；

3、一些季節性用工非常明顯的企業，勞務派遣用工也是不錯的選擇；

4、一些需要在批量招聘員工的客服、物流、電商等行業也是適合勞務派遣用工。

在社保入稅、合規性日益嚴格的大環境下，勞務派遣服務可為這類客戶提供合理的用工方式籌劃設計。憑借對監管政策的深刻理解，根據客戶實際情況靈活調整用工方式，合理規避政策風險。