《勞動合同法》規定從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關系仍為勞動關系，雙方可以訂立勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。

需要明確的是， “小時工”的工傷保險費要由用人單位支付。《關于非全日制用工若干問題的意見》第12條中規定:“用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。”

使用“小時工”要注意防范風險，務必簽訂書面勞動合同，嚴格工作時間；加強對“小時工”考勤、付薪的管理；“小時工”應避免安排加班。防止被認定為全日制用工，存在未訂立書面勞動合同，支付雙倍工資、支付經濟補償金、賠償金等風險。