有的企業人手不足，并沒有專職的人力部門，這時候可以選擇將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由機構自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作，這就是通常所說的崗位外包。

崗位外包的服務類別

1.臨時性用工外包

針對企業某些特定時段或場合臨時性用工需求，提供以小時為計價單位的崗位外包服務，滿足企業用工的彈性需求。

2.無風險崗位外包

針對企業指定的崗位，提供專業的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、崗位補充再招聘等服務，并協助企業，提供處理勞動糾紛、工傷和勞動關系終止補償等事務的專業意見。

3.全風險崗位外包

針對企業制定的崗位，提供專業的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付、勞動關系終止補償及崗位補充再招聘等崗位續存期內全過程、全風險的外包服務。

崗位外包服務的優勢

1）靈活機動，滿足彈性用工、短期用工需求

崗位外包服務的彈性用工方式正是解決人員編制問題最好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化。客戶可以根據業務的時間周期，靈活地用工用人，最終促進企業效率的穩步提升。

2）用人不養人，提高人才的使用率

開展崗位外包服務目的是為了滿足客戶的人力資源配置需求，幫助企業達到“用人而不養人”的目標，增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。無需專門人員、機構對服務人員進行管理，只用做出相關規定，按服務內容進行指導和評估。同時也省去了長期規定聘用和留養人才的高額薪資，減輕客戶的負擔，便于客戶在事業發展變化中增減人員。

3）避免勞動糾紛，疏導風險

外包公司和服務人員簽訂勞動合同，客戶是從外包公司購買服務，與服務人員之間不存在勞動關系，這樣，客戶就可避免與服務人員在勞動關系上的糾紛。同時，崗位外包服務手續簡、見效快、風險也更少。