5月22日，新浪微博發布了一篇《打工人職場第一課：和公司打官司》的文章，短短30分鐘，閱讀量已經超過30萬。更有不少即將邁入職場的同學在評論區留言，表示自己“學到了”“不久后可能就要用到了”。

近幾年來，往往一出現企業裁員、違約的新聞報道，企業HR就會被當做資本家剝削工人的幫兇，站到了勞動者的對立面，被迫接受著網絡鍵盤俠站在道德制高點的批判。同時涌出大量的經驗者來告訴公眾，要勇于捍衛自己的權益，堅持和黑心企業打官司到底。

于是，越來越多的年輕人“不甘被剝削”，到點上班、準點下班，堅決捍衛法定休息時間、維護私人生活，在遇到勞動糾紛時，拿出勞動法和勞動合同法來和HR談判。更典型的體現是在上海的各大勞動仲裁委現場，人滿為患，很多都是穿著活力隨性的年輕人，大部分是90后，00后。

這些年輕人的特點，是具備出色的信息搜集能力和理解能力。他們能夠將問題與條例攤在桌面上，拿出一系列證據論證自己的訴求合理性。對他們來說，最不能容忍的是，就是克扣工資、無止盡加班和不繳社保。相對應的是，對于裁員、解雇，只要單位態度不錯，他們反而樂意接受。

這一代人思想觀念的轉變受多方面的影響，比如經濟的平穩發展，教育水平的提升等等。同時，父母養老、家庭壓力還未明顯體現，年輕人對自身權利的關注意識也就更強。加之科技水平的發展，信息傳遞渠道多樣化，時代發展造就了年輕人具備了獲取、傳遞權利理念的方式與途徑。

對于企業來說，合法、合規用工是基本。如果發生經濟下行、業務調整等不得已需要進行裁員等行為的時候，也應當給予勞動者應得的利益。但是對于勞動者來說，除了需要關注自身權利，也應當履行工作義務，切不要覺得能夠“摸魚”“劃水”的才是好企業、好公司。當公司發生人員變動時，一門心思鉆研如何與公司打官司、拿賠償，而忽視了對自身工作能力的審視與反思。

其實，與其時時考慮如何在發生勞動爭議時，最大限度獲得賠償，不如花些心思在個人能力提升上。學習法律、捍衛權利沒有錯，但不可本末倒置，學會提前了解即將入職的企業、提升自身能力與工作要求的適配度，也許才是邁入職場的第一課。