1、一些沒有健全人事管理機制的中小型企業，還有一些還處于創業階段企業；

2、一些員工流動性高的消費品行業需要勞務派遣用工；

3、一些季節性用工非常明顯的企業，勞務派遣用工也是不錯的選擇；

4、一些需要在批量招聘員工的客服、物流、電商等行業也是適合勞務派遣用工。

5、主要是各大銀行、保險、石油、鐵路、交通、民航及輕重工業都是需要專業勞務派遣制度。

6、政府事業單位：政府事業單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務性工作管理等種種問題讓人頭大。

而勞務派遣公司完負責所有臨時工作人員的勞動關系管理，確保用人關系的和諧與穩定。

7、商超零售：面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業雙基數問題，企業面臨的稽核風險變高的問題。

這種情形企業可以選擇勞務外包來轉移勞動關系、薪酬管理等解決企業存在的問題。

8、國企/上市公司：將生產經營過程中非核心崗位或工序進行外包，使企業專注核心業務，提高效率、增強核心競爭力。

9、商業服務業：根據生意峰谷變化進行人員分配，利于降本增效；

10、小微企業：負責員工人事事務工作，為企業節省成本，降低用工風險；