日前，廣東省東莞市人力資源和社會保障局聯合市政府新聞辦召開新聞發布會，圍繞東莞市近期出臺的系列人才新政，解讀《東莞市創新人才引進培養暫行辦法》《東莞市本科生引進培養暫行辦法》，以及“技能人才之都”2.0版“1+8”政策。以制造業立市的東莞，將全力提升技能人才的政治地位和經濟地位，認定評定100名技能領軍人才，最高可獲600萬元購房補貼。

系列政策的發布，旨在以粵港澳大灣區高水平人才高地建設為牽引，進一步強化人才工作支撐，提升人才政策效能，打造人與城市深度融合、共生共榮、共同成長的人才生態，推動東莞在萬億元GDP、千萬人口城市新起點上實現更高質量發展。

本次11項人才政策的發布，是對上一輪政策的優化升級。

新修訂的《東莞市創新人才引進培養暫行辦法》，其政策目標方面，是計劃用三年左右時間引進培養6萬名碩士以上學歷、中級以上職稱、高級技師等創新人才。

而《東莞市本科生引進培養暫行辦法》，則是計劃用三年左右時間引進培養50萬名本科、初級職稱、技師等人才。

而“技能人才之都”2.0版“1+8”政策的目標，是力爭到2025年，全市引進或培養世界技能競賽冠軍至少1名，高技能人才占技能人才比例達到40%，選樹100名技能領軍人才，建設200個“技能大師工作室”，全市新增職業技能等級認定企業500家，向社會提供1000門培訓課程，推動100萬人實現學歷技能素質提升，努力將東莞建設成為技能人才的向往之城、成長之城、樂業之城和圓夢之城。