1.選好時機去招聘

去人才市場招聘前最好查查他們的招聘安排。一般人才市場招聘日為周三、周六、周日，也有天天招聘的。比較急的崗位最好安排在平日去，因為平日在找工作的人，可能就是沒工作或急于找工作的人。管理職位或技術要求較高的職位，安排在周末去，因為來應聘的人員多一些，可選的范圍大一點。從一天時間來看，上午10:00左右人最多，從一周時間來看，周六可選擇的人最多，從一月時間 來看，月底可選擇的人最多，從一年時間來看，年后可選擇的人最多，這幾個時段要好好把握。

2.選好地點去招聘

做HR的一定要對所在地區的人才市場或勞務市場了如指掌：哪個市場什么類型的人才相對集中，人才市場輻射的范圍，范圍區域內哪類人才集中……一般的普工、文職人員或技術人員，可以在當地勞務市場得到解決，不需要去離工廠很遠的人才市場，因為找這些工作的人對公司地理位置要求通常會優先考慮。

3.做好招聘前的準備工作

招聘之前，事先要詳細了解職位的需求、薪資幅度及職責。招聘會現場，一問三不知的HR招聘人員，不僅會影響招聘效果而且會影響公司的形象。

4.做好現場招聘分工

現場招聘如果有兩個人或幾個人負責，就要分好工，哪些人負責面試哪些崗位。總之盡量不要讓求職者等待，哪怕是拿著他的簡歷，和他聊一聊家常。其實來現場求職的人，心里都很焦急不安，他們要在短短的時間里，選擇他們認為較好的企業。

5.做好面試篩選工作

HR在現場招聘時，可以準備幾個簡單的問題：期望薪資待遇、工作經歷、職業規劃、離職原因等；注意觀察求職者幾樣東西：身份證及學歷證、簡歷、求職者的指甲及眼神。每人用不到2分鐘的時間快速篩選。

6.設計好復試單

現場招聘的復試單最好設計成只要填寫求職者姓名及應聘時間的形式。公司地址、乘車路線、聯絡電話、聯絡人等要事先寫得清清楚楚或事先印刷清楚，避免因回答這些問題而浪費時間。復試單上的電話一定要留人事的電話，并且要受過培訓的。面試的時候不要讓求職者過久地等待。

7.處理面試時不愉快事件的技巧

現場招聘時經常遇到兩種情況：一是明顯不符合要求，卻老是纏著要面試；一是面試后被拒絕了，對著HR大發脾氣。面對前者，我們可以明確告知我們的要求，建議他增加哪方面的技能，或者請他留下簡歷，需要的話再聯絡他。遇到使用假證件的，不要激化矛盾，可以委婉地拒絕或提醒誠信的重要性。面對面試后會撒潑發脾氣的這種，用微笑來解決問題。太過激烈的求職者我們也可以請現場保安或管理員來解決。