近年來，廣西以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于根治欠薪的重要指示批示精神和黨中央、國務院決策部署，加強組織領導，完善考核機制，增強考核實效，切實把根治欠薪向常態化、縱深化不斷推進。

考前“潛心”研究，科學謀定而后動

一是考核指標更務實。認真研究國家保障農民工工資支付工作考核細則各項指標，對照考核細則，與施工企業、政府有關部門專題座談，廣泛討論會商，充分征集各部門意見建議，并學習借鑒其他省區市先進經驗和做法，共同研究出臺符合實際、操作性強的自治區根治欠薪考核細則和方案。

二是制度建設更優化。結合各地實際，不斷完善工程建設領域在建項目基礎臺賬、施工全過程結算、實名制管理、農民工工資保證金“三方監管”等各項保障農民工工資支付制度，不斷堵塞制度漏洞，簡化制度執行繁瑣環節，讓檢查考核更為簡單明了、易于操作。

三是備檢材料更精簡。充分利用“廣西勞動保障監察信息管理平臺”“廣西農民工工資支付預警監控平臺”“桂建通”等信息平臺實現數據電子化、網絡化，加強勞動用工動態預警監測和農民工實名制用工監管，實現根治欠薪全過程監管，提升保障農民工工資支付執法效能。實地檢查考核過程中，重點突出減輕基層負擔，能通過信息化手段提供佐證資料的主動查詢獲取，檢查對象一律不再提供紙質佐證材料，切實減輕被考核地政府部門和在建工程項目企業的迎考備檢負擔。

考中“細心”組織，行家里手做先鋒

一是打破常規、確保專業。自2020起，從各地抽調一批根治欠薪工作的骨干、專家，組成懂相關領域業務、熟執法檢查流程、有查處欠薪經驗的專業核查組，開展交叉考核。抽調工作責任心強、業務能力突出的人員駐組監督，確保考核工作符合科學化、專業化要求，保證考核結果公平、公正。

二是精準配對、比學趕超。精心設置考核規則，專門安排上年度考核成績較差的設區市與成績較好的設區市交叉考核。通過創新實地核驗方式，促使各設區市在檢查考核中相互學習借鑒、互相比學趕超，補短板、強弱項，實現良性互動、互相提升。

三是以下看上、上下互促。采取“以下核上”的辦法，從市縣抽調專業人員組成考核組，跨部門對自治區根治拖欠農民工工資工作領導小組7個主要成員單位開展交叉考核，為基層了解自治區層面其它部門推進治欠工作提供平臺，有助于上下互促，共同提高根治欠薪工作水平。

考后“恒心”常在，以考促改求實效

一是深挖問題促整改。持續緊盯問題整改進展，視情況組織“回頭看”檢查，對因主觀不作為慢作為造成整改不力、治欠工作停滯不前的，予以通報批評，對相關負責人依法依規移送追責。同時，對考核中發現的普遍性、苗頭性、傾向性問題，組織小組成員單位深入研討，提出針對性應對舉措，實現欠薪隱患早發現、問題早處置和歷史陳案早辦結。

二是落實《條例》治源頭。注重把功夫用在平時，以嚴格落實《保障農民工工資支付條例》為抓手，常態化治理工程建設領域市場秩序亂象，特別是盯住建設資金源頭管理環節，及時立案嚴肅查處惡意欠薪行為，用法治手段推進根治欠薪源頭治理工作。2021年以來，已有梧州、北海、百色、賀州等9個設區市采取通報、曝光、處罰、問責等手段嚴懲欠薪行為，對未落實《保障農民工工資支付條例》的違法行為主體進行集中通報，曝光了一批反面典型案例，有力打擊惡意欠薪行為，形成有效震懾，促使欠薪案件持續下降。