“嘉定人社”微信公眾號截圖

所謂“共享用工”，即勞動力富余企業（以下簡稱“原企業”）與勞動者遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，將勞動者安排到勞動力短缺企業（以下簡稱“缺工企業”）工作，但不改變原企業與勞動者之間的勞動關系。“共享用工”期滿，勞動者回原企業工作，原企業應及時接收安排。

上海嘉定區人力資源和社會保障局就促中心職業介紹科科長葉本喜表示，“嘉定區共享員工信息交換欄目”面向的企業經營地必須在嘉定區，原企業還需滿足“繳納上海社保”這一條件。

據了解，原企業、缺工企業在本欄目填寫申報后，區就促中心將安排專人與企業聯系，了解企業開展“共享用工”的背景和可操作性，再就“共享用工”時長、時間段、工作崗位、共享人數、工作內容、勞動報酬等進一步溝通，最后交由區人社局進行資格審定。

位于博樂路的大潤發嘉定店是此次申報的缺工企業之一。“超市存在用工旺季和淡季，在旺季時，我們需要招聘一些計時工來滿足日常的工作需求，但由于計時工的不穩定性，招工存在一定困難。”大潤發嘉定店人力資源科科長王艷告訴記者，從“嘉定人社”微信公眾號了解到“共享用工”后，就立即報名申請參與，“希望這一平臺，能搭建起勞動力富余企業和缺工企業之間的橋梁，緩解超市旺季的用工需求。”

截至目前，共有20家企業完成申報。“其中，有4家為原企業，他們可提供固定時段的用工。16家為缺工企業，需吸納‘共享員工’約750名。”葉本喜說。

葉本喜坦言，從目前申報情況來看，企業對于“共享用工”這一調劑用工余缺、促進靈活就業的新模式還處于初步認識的階段，后續將進一步加強對“共享用工”的指導和服務，以促進“共享用工”有序開展。

“共享用工”協議是原企業和缺工企業之間確立“共享用工”關系、明確雙方權利和義務的重要依據。

上海市人社部門提醒，“共享用工”期間，原企業有及時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費等義務，缺工企業有合理安排勞動者工作、及時足額結算相關費用等義務。雙方應當簽訂“共享用工”協議，妥善約定被調劑勞動者的人員數量、“共享用工”期限、工作崗位、工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬和社會保險費數額、勞動保護條件、相關費用的結算周期及支付方式、發生工傷后的責任劃分等涉及被調劑勞動者切身利益的內容。

相關勞動標準不得低于法律規定，“共享用工”期限不應超過勞動者與原企業訂立的勞動合同剩余期限。“共享用工”企業應當如實告知勞動者協議的相關內容。