主題為“數字經濟時代與人力資源管理變革”的第二屆“新時代人力資源管理創新與發展”高端學術論壇5月27—28日，以線上會議形式成功召開。此次論壇由中國社會科學院大學、中國社會科學院財經戰略研究院、中國人事科學研究院共同舉辦。
據悉，此次論壇匯聚了國內眾多知名高校、科研院所的專家學者，國內著名期刊的負責同志以及政產學研創等各界精英，著重探討了“人力資源管理的理論與創新發展”和“人力資源管理的實踐與挑戰應對”兩個方面問題。
中國社會科學院科研局/學部工作局郭建宏副局長、中國社會科學院大學副校長王新清教授、中國人事科學研究院院長余興安研究員、中國社會科學院財經戰略研究院院長何德旭教授等領導出席論壇開幕式并致辭。開幕式由中國社會科學院大學副校長高文書研究員主持。
郭建宏副局長在致辭中表示，第二屆“新時代人力資源管理創新與發展”高端學術論壇恰逢其時，對于梳理國內人力資源管理發展進程，加快人力資源管理、人才學等領域的理論研究，總結人力資源管理實踐經驗，從而形成具有中國特色的人才理論體系，使中國的人力資源管理學科屹立于世界學術之林具有重要的理論意義。對于指導我國人才工作，立足中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，面向世界科技前沿，面向經濟主戰場，面向國家重大需求，面向人民生命健康，匯聚天下英才投身中國特色社會主義現代化建設也具有重要的實踐價值。
王新清副校長表示，中國社會科學院大學、中國社會科學院財經戰略研究院、中國人事科學研究院共同舉辦第二屆“新時代人力資源管理創新與發展”高端學術論壇，一方面搭建起了高端學術平臺，聚焦數字經濟時代人力資源管理變革，以問題為導向，對人力資源管理領域的理論和實務加以總結，促進新時代人力資源管理的創新與發展，提高人力資源管理領域研究的水平；另一方面，能夠促進大學人力資源管理學科的建設。
余興安院長在致辭中指出，人力資源管理作為一門新興學科，表現出了非常強勁的發展動力，但尚存在一些不成熟方面需要深入研究、深入發掘。在實施新時代人才強國戰略的新階段，人力資源管理面臨著一些新問題、新挑戰。在新形勢下，舉辦第二屆“新時代人力資源管理創新與發展”高端學術論壇，無論是對推動理論建設還是對開展實踐工作都具有重要價值。
據悉，本屆學術論壇安排了“人力資源管理的理論與創新發展”“論壇入選優秀論文研討”“人力資源管理的實踐與挑戰應對”和“科研論文工作坊”等單元。
論壇設置了優秀論文研討環節。據介紹，自2022年4月14日發布論壇征文啟示，截止到2022年5月15日，論壇組委會共收到來自全國各高校、科研院所、社會團體圍繞論壇主題的征文57篇。論壇組委會組織相關專家進行了認真嚴謹的專業評審，評選出18篇論文入選本屆論壇。其中一等獎3篇，二等獎4篇，三等獎8篇，入圍獎3篇。
中國社會科學院財經戰略研究院院長、中國社會科學院大學商學院院長何德旭教授在致閉幕詞時對中國人力資源管理學科領域的發展現狀給予肯定，同時對未來發展進行展望。何德旭教授表示，希望更多有志于中國人力資源管理領域研究的科研人員加入到這個行列，壯大中國人力資源管理理論的科研隊伍，進一步推進人力資源管理學科的蓬勃發展，為“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要的實現以及中國特色社會主義事業建設添磚加瓦。
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