案例分析

2021年5月14日，孫某應聘到一家公司從事銷售工作，公司沒有提簽合同的事，孫某也就沒主動提起。同年9月底孫某辭職，但離開公司后，才得知公司經理讓同事小王代他簽訂了合同。那么代簽的勞動合同是否具有法律效力呢？

(一)勞動合同可以由他人代簽，但事前要有授權，一般要有勞動者的書面授權或者視頻錄音、文字等可以證明的證據。

(二)事前未授權，但事后追認的，代簽的勞動合同有效，否則無效。

(三)代簽的人需要具備完全民事行為能力，也就是說，如果代簽勞動合同的受委托人是未成年人或者限制行為能力人的，很可能會導致勞動合同無效。

在這個案例中，孫某沒有授權小王代他簽訂合同，在離職后才知道這個情況，因此小王代簽的勞動合同屬于無效合同。此外，孫某還可以要求公司承擔未依法簽訂勞動合同的責任，向孫某支付雙倍工資。

法條鏈接

《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。