“‘宅’在家里用手機看了幾場直播，就找到了一份自己心儀的工作！”近日，家住西寧市城北區的顏穎激動地在微信朋友群分享了自己找到工作的好消息。據她介紹，前段時間，她總會打開自己的“快手直播間”觀看“直播帶崗”，了解企業用工信息，還能現場提出自己的疑惑和問題。

“直播帶崗”招聘方式，是受“直播帶貨”啟發，帶“崗”主播不僅會介紹崗位常規信息，有的還會帶領求職者線上查看企業工作環境，并邀請企業負責人進入直播間介紹企業情況、具體崗位信息、薪酬待遇等，讓求職者足不出戶就可在線找工作。

在疫情防控常態化的情況下，青海省西寧市就業服務部門打通線上渠道，通過直通青海公眾號、掌上西寧公眾號、抖音、快手、頭條賬號等專業直播招聘平臺進行“直播帶崗”，讓本地企業、求職者在直播間里唱主角。

求職者：

“直播待崗”讓就業“觸屏可及”

“我是學財務會計的，請問有企業需要這方面的人嗎？”“操作工的工資有多少？”“我對青海圣源地毯的崗位感興趣，能不能留下企業聯系方式……”在直播間的屏幕上，不停滾動播放著求職者的留言。

搭上互聯網直播的快車，我們看到，直播平臺能夠讓求職者與用工企業需求快速匹配。過去求職要“面對面”，現在只需“屏對屏”，而且是雙向的在線溝通，互動性高、參與感強，動動手指，找工作“觸屏可及”。

6月2日，記者對參加過網絡直播招聘會的個別求職者進行了采訪。家住西寧市湟中區的閆光輝告訴記者，他外出務工快3年，從最初的月收入3000元到現在有6000多元。“今年3月份，我在家看到網絡平臺上正在‘直播帶崗’，覺得很新奇，便關注了起來。后來，看了幾場直播，我注意到，直播間的招聘企業涉及各行各業，提供的崗位也很多樣。我選中符合自己的崗位，與企業聯系，開始咨詢、投遞簡歷、面試，現已在青海高景太陽能科技有限公司應聘成功。”

2021年畢業于青海民族大學的白花告訴記者，畢業以后，她就一直通過線上線下聯動方式尋找就業崗位。

“‘直播帶崗’活動，在線上就能獲取優質崗位的信息，給了我更多的選擇機會；還能與用工企業實時互動，這種方式很便捷。我現在的工作就是看直播找到的。”白花說，她發現青海企業給出的薪資待遇還不錯，堅定了她留在西寧發展的信心。

直播帶“崗”的方式正在幫助更多的求職者和企業實現“精準配對”。采訪中，有不少求職者反映，通過直播帶崗，滿足了他們想了解更多企業文化和用工信息的要求，有助于在入職后更快適應企業環境。

用工企業：

“直播帶崗”讓招工更便捷高效

“歡迎大家積極撥打我們的招聘熱線，期待大家加入我們，共創輝煌。”這是在直播招聘中，常能聽到的帶崗“說唱”。在直播現場，提升培訓、職業規劃、后備晉升等一系列吸引就業者的優惠條件層出不窮，西寧的很多本地企業求賢若渴，帶著誠意而來。

讓求職者明明白白選擇、高高興興就業。“我們是一家制造類企業，薪資待遇比較穩定，注重人才培養，是求職者不錯的選擇。通過參加直播帶崗活動，不僅可以實現求職者和企業線上溝通，還可以讓更多人了解我們的公司，加入我們的大家庭。” 青海高景太陽能科技有限公司人力資源部招聘專員季曉麗如是說。

季曉麗介紹說：“第一次直播的時候，感覺既新穎又緊張。直播的反響很好，很多人給我們留言，撥打熱線電話進行崗位咨詢，達到了預期的效果。”

采訪中，季曉麗還表示：“坐在直播鏡頭前跟大家一起交流，拉近了企業和求職者的距離，也可以直觀地將企業環境和企業文化展現出來，讓求職者有針對性地選擇崗位。直播結束后，我們組織了線上面試，加起來有700多人通過面試，現在約500人都已經上班了，雙方都很滿意。”

記者注意到，直播帶崗活動是由多家企業共同參與，先由企業逐一進行崗位播報，接著通過企業方主播與主持人互動，現場宣傳企業文化，推介企業發展方向、發布崗位需求信息，介紹薪酬、福利、社會保險等詳細用工內容，可以讓求職者更直觀了解企業類型和崗位需求。

“這種模式挺好的。最終的成效也非常給力，我們招到了心儀的人員，對方也很滿意。”青海麗豪半導體材料有限公司人事行政部副部長郭生波說。

同時，郭生波表示，對企業而言，直播帶崗一方面成為他們垂直招聘的渠道之一，另一方面也將成為推廣企業、服務客戶的重要方式和途徑。

就業部門：

“直播帶崗”填補就業供需“縫隙”

受新冠肺炎疫情影響，企業外出招聘條件受限，省內外求職者不了解情況，如何破解？為在求職者與用工企業間“牽線搭橋”，西寧市各級就業服務部門以數字賦能企業招才，通過直播帶崗形式為勞動者介紹工作崗位，推動企業主與求職者線上面對面，所帶的“貨”琳瑯滿目。

3月4日，西寧市城中區就業局以“直播帶崗”進廠區活動通過抖音、掌頭條等五個直播平臺，向廣大求職者推介崗位。這場持續近兩個小時的直播中，參與活動的3家招聘企業提供30個崗位缺工量2300余名，線上投遞簡歷175份，直播推崗9家企業提供69個崗位缺工量470余名，吸引近10萬人次在線觀看，并進行互動。

“進廠區活動能形象直觀地展現企業生產操作場景和生產生活環境，直播點擊率不斷攀升，對接成功率也很高。今后，我們還將實現更多更好的‘沉浸式直播帶崗’”。西寧市城中區就業服務局辦公室主任王麗告訴記者。

今年，線下招聘受阻，而在互聯網平臺上，通過直播帶崗的方式有效地填補就業的供需‘縫隙’。結合公共就業服務專項活動，依托“西寧電視臺”、“青海夏都人才網”等網絡直播平臺，加大對線上招聘服務的力度。“今年1至5月全市舉辦直播帶崗18場次，參加企業數154家次，提供崗位4萬余條次，點擊量20.3萬人次。”西寧市就業服務局工作人員梁曾輝告訴記者。

不僅如此，在直播帶崗的同時，西寧市就業各項服務也邁向線上。據西寧市就業服務局相關負責人介紹，在直播帶崗活動中政策先行，為把政策講深講活，相關工作人員在準確理解的基礎上力求深入淺出，尤其把就業困難群體作為政策落實重點，提供細致入微的線上幫扶，讓各類惠民政策直達求職者。在開展直播帶崗活動的同時，更加注重推介政策，向求職者提供就業指導、就業創業政策宣講服務，讓惠民政策直達求職者，更好推進高校畢業生、農民工、城鎮失業人員、脫貧勞動力等勞動群體就業創業，更好幫助有招聘需求的用人單位招賢納才。

西寧市就業服務局辦公室主任馬占紅表示，鑒于“直播帶崗”的效果和影響力，今后，將不斷嘗試更多全新的促就業模式，多措并舉拓寬就業渠道、搭建就業平臺，提供更多有針對性的“穩就業”服務。同時積極探索如何繼續為“直播帶崗”賦能，適時推出直播活動，不斷優化就業服務舉措，以吸引更多流量讓招聘更具實效，提升就業服務效能，助力高質量就業。