1、解決企業季節性用工需求。

企業因為通過勞務派遣，可以解決季節性用工需求，在制造業、服務業在節假日因為業務需求增加，有了勞務派遣工，可以解決在節假日方面的用工量增加的問題。

2、降低企業招聘費用。

企業自己去招聘的話，會產生一些招聘費用，比如支付給網絡招聘平臺的招聘費用、支付給現場招聘平臺的招聘費用、支付招聘活動所產生的資料費用、支付給招聘崗位所產生的工資費用等。如果企業與第三方人力資源服務機構合作，至少支付給網絡招聘平臺或現場招聘平臺的招聘費用可以節省，招聘活動所產生的資料費用也可以節省，對于企業來說是降低了招招成本。

3、減少了人員儲備。自從有了勞動派遣機構以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。

4、降低了管理成本。勞務派遣公司會聘請一大批實踐經驗豐富的勞動保障專家和人力資源管理專家，這可以針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產效率并有效降低了生產成本。

5、降低勞資風險。

因為勞動者與第三方人力資源服務機構存在勞動關系，而不與派遣公司存在勞動關系，所以當勞動者與第三方人力資源服務機構之間存在勞動糾紛問題，那是勞動者與第三方人力資源服務機構之間的問題，與派遣公司沒有直接關系，只是在必要的情況下會讓派遣公司作為第三方參加仲裁活動。