1、突破傳統人事編制限額，滿足企業用人需求

部分屬于用人單位的企業可以通過人才派遣的方式招聘員工，使企業在不擴大編制、不改變工資總額的情況下滿足用人需求。

2、節約人力資源管理成本

根據調查，人才派遣公司可以通過運營將人事管理成本降低到60%至70%。人員招聘、用人程序（包括簽訂勞動合同、社會保險征管、計劃生育等）、工資支付、人事檔案管理、職稱評定、資格、勞動爭議管理等人事管理，由派遣公司辦理，減輕用人單位人事管理負擔。

3、勞務派遣公司負責招聘等事宜，所以在招聘過程中及招聘以后人員的調度上，均由勞務派遣公司負責，減少了人力財力的支出。

4、用工單位往往在一些臨時性的工作上需要大量的勞動者，選擇自行招聘的方式，一旦臨時性工作完成，不可避免的出現人員剩余，沒有合理的崗位安置，如果因此選擇辭退員工，面臨的將是勞動糾紛，還要支付被辭退的勞動者經濟賠償金。選擇勞務派遣的方式則較為靈活，用工單位可根據實際情況靈活的增減人員，避免了辭退勞動者而承擔經濟賠償金的風險。

5、減少人事勞動爭議

在我國相關法律、法規和相關政策的指導下，用人單位與派遣公司簽訂勞動服務協議，派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，用人單位與派遣人員之間是一種有償使用關系，不存在勞動合同關系。