助人助在急難處，幫人幫到點子上。幫扶困難群體最有效最持久的方式，就是幫助他們找到合適的崗位，讓他們有尊嚴地自己掙錢。就業促進行動作為全省暖民心十大行動的第一項，提出要著力解決社區“三公里”內困難群體就業不充分、省域范圍內勞動用工信息不對稱等突出問題，織密就業幫扶“一張網”。

就業大軍中，困難群體不是主力軍，卻是就業底盤里最短的那塊木板。補上短板，才能真正穩住就業底盤。由于疫情疊加多種因素的沖擊，要實現困難群體充分就業，難度肯定不小。難，必須迎難而上，只要腦筋動得多，辦法總比困難多。當年脫貧攻堅戰那么硬的“骨頭”都啃下來了，留下了一系列經驗，比如定期聯系制度、建立幫扶檔案、實名制動態管理和分類幫扶、一對一援助等。這些經驗都可在困難群體就業中復制應用，使有就業需求的都能得到就業服務，符合條件的都能享受就業政策，促進更多社區達到“三公里”充分就業社區標準。

挖潛力。延用老辦法、老眼光，工作難有起色，必須用發展的辦法解決發展中的問題。目前，隨著疫情防控取得階段性成效，經濟形勢穩中向好，可以預料到會有更多就業崗位被創造出來。“三公里”就業圈，就業形式靈活多樣。比如有的寶媽因為照顧幼童無法出去工作，就在小區內建團購群，做得風生水起；有的人依托互聯網打零工或自我雇傭，雖然不是一般意義上的與用工單位的聯結，但也是一份可以謀生的工作。《就業促進行動方案》提出，鼓勵各地開發出更多靈活就業、新形態就業崗位，滿足社區居民不同就業需求。深挖潛力，就業的“蓄水池”里就始終有水。

增技能。授之以魚，不如授之以漁。無論是什么工作崗位，都有技能提升的空間。家政、零售、住宿餐飲等門檻較低的行業，同樣有職業上升的巨大空間。困難群體中有就業意愿的人很愿意學習一技之長，只是苦于無門無路，通過精準培訓幫助他們增技能，就會激發他們的內生動力，形成良性循環，實現從“有活干”到“干得好”的跨越。《就業促進行動方案》提出了具體的職業技能培訓補貼，培訓有補貼，就業有托底，政策利好暖意融融。相關責任單位應聚焦困難群體的就業需求，深耕技能培訓這個關鍵環節，幫助有就業意愿的困難群體掌握就業本領。

暖到位。暖民心行動，要幫在關鍵處，幫到心坎上，用心、用情、用力讓勞動者和愛心企業享受更多暖心服務。幫扶一人就業，等于幫扶一個家庭。困難群體難就業，各有各的原因，各有各的難處，而且心理上也會更加敏感。社區工作人員應多換位思考，從困難群體的角度出發，體諒他們，理解他們，用真誠的態度幫助他們，切不可冷冰冰，切不可居高臨下。為困難群體找工作，不是施舍，而是黨委和政府極其關心的一項民生工作，是省委造福人民群眾、兌現莊嚴承諾的具體行動。帶著真心，帶著暖意，才能把好事辦好，實事辦實。