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懷孕員工找熟人開診斷證明休病假怎么辦？

2018-07-17 閱讀次數: 1305

鐘無燕于2014年2月27日入職世達公司，雙方簽訂自2014年2月27日至2016年12月31日的勞動合同。

因懷孕，2016年6月7日開始，鐘無燕連續向公司提交醫院證明。

2016年6月7日，中國人民解放軍第三〇二醫院（以下簡稱三〇二醫院）超聲檢查報告單：宮內孕，單活胎（超聲孕周：12周+0天），對鐘無燕的病情診斷為先兆流產，處置：要求住院保胎治療，因無病床，暫全休，等待有床位后住院。

2016年6月13日，三〇二醫院對鐘無燕病情診斷：先兆流產，處置：6月7號建議住院治療，因沒有床位，暫全休，門診隨訪。

2016年6月22日，三〇二醫院對鐘無燕病情診斷：先兆流產，處置：6月7號提示絨毛膜下出血，6月8號開始休兩周，避免劇烈運動，門診隨訪。

2016年6月29日，三〇二醫院對鐘無燕病情診斷：妊娠：中央性前置胎盤（完全性前置胎盤）；處置：全休一周，禁止性生活，避免劇烈運動，門診隨訪。

2016年7月14日，三〇二醫院對鐘無燕病情診斷：妊娠：先兆流產；處置：全休一周，避免劇烈運動，門診隨訪。

另，鐘無燕向公司提交了落款日期為2016年7月7日的三一六醫院疾病診斷書，內容為“茲證明鐘無燕曾在本院婦產科門診診治，臨床診斷：宮內孕周，中央型前置胎盤……處理意見：全休一周，勸其住院，2016年7月7日……”。

2016年7月22日，三一六醫院給公司出具證明，主要內容為“今對患者鐘無燕的疾病診斷書進行檢查，檢查結果如下：該疾病診斷書臨床診斷不完整，我院相應檢查項目無相關記錄，此疾病診斷書無效”。

2016年8月18日，公司發出解除勞動合同通知書，主要內容為：

因鐘無燕無故曠工的原因導致勞動合同無法繼續履行，現根據《中華人民共和國勞動合同法》及公司有關制度的規定，決定自2016年7月9日起與你解除勞動合同。請你于2016年8月25日前前往公司辦理解除勞動合同手續。2016年8月18日。

鐘無燕對公司解雇不服，申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會裁決雙方繼續履行勞動合同。

公司不服，提起訴訟。
【一審判決】

一審法院經審理認為，

2016年6月22日，三〇二醫院對鐘無燕病情診斷：先兆流產，處置：6月7號提示絨毛膜下出血，6月8號開始休兩周，避免劇烈運動，門診隨訪。2016年6月29日，三〇二醫院對鐘無燕病情診斷：妊娠：中央性前置胎盤（完全性前置胎盤）；處置：全休一周。2016年6月23日至2016年6月28日，鐘無燕未前往工作，應屬曠工6天。

鐘無燕2016年6月29日診斷證明書處置意見：全休一周，其應于2016年7月6日前往公司，但未前往，為逃避勞動責任，向公司提交虛假的診斷證明，應屬曠工，直至2016年7月14日，鐘無燕曠工8天，其行為違反誠實信用原則，違反基本勞動紀律和職業道德，應屬違法。

2016年7月14日，三〇二醫院對鐘無燕病情診斷：妊娠：先兆流產；處置：全休一周，避免劇烈運動，門診隨訪，截止日為2016年7月20日，2016年7月21日起，鐘無燕未前往公司工作亦未提交休假證明。

不得曠工為勞動者應遵守的基本勞動紀律，亦是用人單位基本的規章制度，無論有無明確的規章制度或是否將該紀律告知勞動者，勞動者均應知曉。

2016年7月22日，三一六醫院出具證明，表示診斷證明書無效，2016年8月18日，公司解除勞動合同，時間上并無不妥。2016年8月19日，鐘無燕收到解除勞動合同通知書。

綜上，鐘無燕的行為構成曠工，性質嚴重，屬于嚴重違反用人單位的規章制度，公司解除行為合法，雙方勞動合同于2016年8月19日解除，公司無需與鐘無燕繼續履行勞動合同。

員工不服，提起上訴。

【二審判決】

二審中，法院補充查明了如下事實:鐘無燕述稱其向公司提交的落款日期為2016年7月7日的三一六醫院疾病診斷書系其托熟人開具的，其并未實際到該醫院就診，也不清楚該證明書上所加蓋印章的真實性。

北京二中院經審理認為，鐘無燕要求判令公司與其繼續履行勞動合同至2017年11月28日的上訴請求，無事實和法律依據。

首先，《勞動合同書》二十三條中明確約定《營業員守則》屬于該合同附件，且《勞動合同書》的其他重要條款中多次約定按照《營業員守則》的規定執行，鐘無燕對合同條款及附件內容理應知悉，故對鐘無燕關于公司未向其公示、沒見過《營業員守則》的上訴主張，本院不予采信。

本案中，公司雖未提交充分證據證明《營業員守則》系經過民主程序制定，但《營業員守則》作為勞動合同附件屬于雙方約定條款，《營業員守則》中“關于營業員曠工1天以上的，單位予以解除勞動合同”的規定對鐘無燕具有約束力，故對鐘無燕關于《營業員守則》上述條款不能成為判定公司解除勞動合同是否合法的依據之主張，本院不予采納。

其次，鐘無燕將虛假的三一六醫院疾病診斷書提交給公司，其以不誠信手段達到較長時間曠工目的的意圖明顯，且事實上鐘無燕在2016年7月7日至8日曠工行為實際發生，屬于嚴重違反用人單位規章制度的情形。

綜上，公司于2016年7月9日通知與鐘無燕解除勞動合同，并無不當；對鐘無燕要求判令公司與其繼續履行勞動合同至2017年11月28日的上訴請求，本院不予支持。

來源：互聯網

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