6月21日上午，泉城濟南的山東省人才之家，一場圍繞黃河三角洲人才工作的推介會，讓東營招才引智的“開放姿態”前所未有地得到放大。

記者了解到，東營市今年聚焦人才發展實際需求，圍繞打造黃河三角洲特色人才集聚高地，創新推出“人才新政40條”，實現了對各類重點人才、引育留用各環節的政策支持全覆蓋，對頂尖人才支持、大學生補貼、平臺載體建設等政策標準均達到全省前列，每年總支出達到了5億元。

據悉，東營市重點針對高層次人才、青年人才的吸引集聚，制定了專項10條34項支持政策。全市加大對院士等頂尖人才引進，將“一事一議”引才支持標準由5000萬元提高到2億元，每年遴選10名左右學者和30名左右領軍人才（團隊），分別給予每人最高50萬元、100萬元，每個團隊最高300萬元經費資助。同時，在對青年人才支持上，東營加強大學生就業、生活和發展等方面支持，全力解決就業渠道窄、生活壓力大、擔綱機會少等問題。對全職在東營市企業工作或自主創業，且在東營市購買首套商品住房的全日制博士研究生、碩士研究生和“雙一流”高校本科畢業生，東營將分別給予20萬元、10萬元、5萬元購房補貼；對在站博士后研究人員，給予每人每月2500元生活補助，出站來（留）東營企業工作的，再給予每人25萬元的科研經費資助。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。為引來“金鳳凰”，東營市圍繞高能級產業創新平臺、技術創新平臺、“雙創”平臺、市校合作平臺、“人才飛地”等五棵“梧桐樹”引才，每個引領型平臺5年內每年給予不低于2000萬的穩定支持，著力構建體系完備、支撐有力的人才平臺體系。

今年起，東營市在人才配置、資金支持、項目選拔等方面探索創新，制定了專項5條15項支持政策，支持人才創新創業。全市每年安排不低于2000萬元的人才創新創業專項資金，重點支持取得標志性成果的青年人才和創辦科技型企業的領軍人才；同時重獎科學技術獎獲得單位和人員，對國家、省科學技術獎獲得者，根據不同獲獎類別，給予100萬到1000萬元獎勵。

人才的發展需求在變化，東營市的人才服務也在不斷升級。在企業層面，東營市對企業通過市場化手段全職引進的重要科研項目或產業化項目技術負責人，按引才費用的10%給予最高30萬元補貼，每家企業每年最高補貼100萬元。東營建立“人才蓄水池”，拿出200個人才周轉編制，專項用于引進一批高層次人才和青年博士，保障好重點用人單位的用才需求。此外，東營市從人才服務、聯系專家、榮譽激勵等方面制定政策，重點解決好人才關心關注的配偶就業、子女入學、醫療保健等問題，讓人才安心安家東營，全心全意發展。