1
誰給你帶來了啟發？為什么？

這個問題的答案能透露候選人以什么樣的人為榜樣，重視什么樣的行為。
2
如果你明天就創業開公司，最重要的3大價值觀是什么？

相互信任和價值觀一致才能建立良好的關系。這個問題能看出候選人看重什么品質，例如誠實、守信。
3
如果業務重點發生了變化，說明一下你會怎樣幫助團隊理解并執行變更過的目標？

業務方向的變革是常事，所以你要找的是能靈活調整，并且幫助團隊實施變革的人。

在這個問題中表現出自知之明、積極性和移情能力的人就是你該留意的。
4
你在從事其他工作時是否曾交到長期的朋友？

交朋友是長期的過程，能做到這一點的人通常擅長關心他人，且情商較高。
5
你覺得自己還缺少哪些技能或專業知識？

好奇心和學習欲是有上進心的員工才有的特征。如果這個問題答得不流暢，通常此人對自己頗為自滿。
6
你能不能告訴我一些我從未聽說過的新東西？（技能、教訓或難題都行）

這個問題能看出候選人開口之前是否愿意花心思斟酌，是否具備一定的技術能力來解釋某件事，是否善用移情技巧取得解釋對象的好感。
7
讓你成功的三個最大的因素是什么？

這個問題是有陷阱的。考察的是候選人是否自私。如果對方把功勞都往自己身上攬，這樣的人選基本就可以排除了。

職場人必備的情商要素：

1
自我認知

你需要了解自身情緒、情感和內心驅動力及其對他人影響的能力。

2
自我調控

自我控制或梳理負面情緒和破壞沖動的能力。

3
內驅力

以成就感為動力，最求超乎自身和他人期望的目標。

4
同理心

理解他人情感，視他人情感反應待人接物的能力。

5
社交技能

一種與他人尋求共同點、建立融洽關系的能力。

來源：互聯網