“各位企業的朋友，下個月我們計劃去重慶化工職業技術學院招聘，請大家梳理一下用工需求。”近日，遂寧市安居區人力資源市場主任蘇建在安居區“遂企智造·職等你來”招才行動微信群發布信息。這是安居區今年舉行的第三場制造業企業專項招聘。

去年，遂寧市啟動“遂企智造·職等你來”制造業企業全工種招才行動，搭建起校企對接促就業的便捷通道，以保障制造業企業用工需求。截至目前，該行動已覆蓋遂寧重點制造業企業，組織200余家制造業企業開展專項招聘18場，招聘技能人才1500余人。

把脈用工需求 對癥下藥

“1個小時就收到了十幾份簡歷，與我們的招工需求非常契合。”談起上月底參與的西南科技大學專項招聘,龍蟠科技有限公司人事經理唐志覺得很有收獲，“政府部門提前來問了需求，招聘很有針對性。”

“我們把招聘重點放在解決企業技能人才短缺的問題上。”蓬溪縣就業局局長楊勇華說，前期蓬溪主動對接高校和企業，提高人崗適配的靶向性和精準度。當天，遂寧市就業局、蓬溪縣人社局組織20余家制造業企業到西南科技大學開展專項招聘，入場學生360余人，現場達成意向并接收簡歷220余份。

據遂寧市就業局勞動轉移就業科科長李林熹介紹，在充分調研走訪企業的基礎上，相關部門還形成了《關于全市企業用工服務保障情況的報告》和《2021年遂寧市企業用工情況調查分析報告》。

根據調查情況，遂寧“存在技能人才短缺且結構不合理的問題，即重點企業與新興產業對技能型人才需求十分迫切，但勞動者技能水平與企業需求不相適應，以及勞動力外流造成企業技能人才短缺”。

對癥下藥，遂寧主動對接川渝地區的工科院校，組織制造業企業現場選才；收集整理全市職業院校規模、專業信息，印制《生源信息手冊》向重點企業發布；健全企業用工服務專員制度，常年對全市1400余家重點用工企業提供精準用工服務。

完善就業環境 助企留賢

在四川江淮總裝車間，裝配工唐啟明正和工友分工合作裝配汽車零部件。去年底，通過“遂企智造·職等你來”專項招聘，唐啟明成為四川江淮的實習員工。

“大學學的是汽車運用與維修，在這里能發揮所長。”唐啟明說，他即將結束實習期，準備在公司好好干。

和唐啟明一同招進四川江淮的還有20余名技術人員。四川江淮綜合管理部人力資源科主管何敏介紹，招進來的人員都成了公司儲備技能人才。

引得進也要留得住。以遂寧市安居區為例，招聘活動結束后，安居區人社局送就業培訓上門，同時推行學歷激勵、職稱激勵、技能提升補貼等政策，多項舉措讓人才安心安身安業。

“比如鼓勵企業職工參加適合崗位需求的各類培訓，在取得資格證書或等級證書后可申領技能提升補貼。”安居區人社局局長曾涼雄介紹，2021年至今，全區為20家企業發放補貼資金272.85萬元。

此外，遂寧還推行“法治企業”“和諧企業”建設，指導企業建立健全內部管理制度，為員工提供更加優質的工作環境和暢通的晉升渠道。

“我們指派了64名企業用工專員，為1400余家重點企業建立用工臺賬。”遂寧市就業局局長喻瑤說，目前，全市重點企業穩定用工12萬余人，已同比增加2000余人。接下來，將合理安排秋招工作，加強技能人才培訓，進一步保障企業用工需求。