合法，在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特模須離開工作崗位的可請事假，但批準權在于用人單位。員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類假的時間。再按用人單位相關工作人員的管理權限進行審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批準續假而逾期不歸的，應按曠工論處。