2022年以來，浙江省紹興市人力資源社會保障局貫徹落實“穩增長穩市場主體保就業”決策部署，堅決打好“援企穩崗、保障用工、防范風險”組合拳，助力企業紓困解難。截至目前，已為企業兌現穩崗返還和一次性留工補貼4.1億元、減征社保費3.79億元、緩繳社保費3208萬元。

一是出政策，全速減輕市場主體負擔。出臺鼓勵服務業企業吸納大學生穩崗就業政策，推出“返、緩、降、補、擴”等10方面政策舉措，僅6月份為企業減負5.5億元，惠及企業9萬家、參保職工108萬人；優化政策經辦模式，穩崗返還兌現流程從“一鍵智辦”升級為“無感智辦”，通過大數據比對精準篩選出符合條件企業名單，實現“免審即享”，大幅提高兌現效率。

二是保用工，全面激發企業內生動力。建立百名人社干部聯千企人力資源需求調查機制，對984家企業開展常態化用工調查，建立重點企業用工需求清單，精準摸排3.72萬個崗位；完善勞動力余缺調劑平臺2.0版，定期發布用工余缺企業信息，幫助企業解決階段性用工問題；成立全市防風險穩就業工作專班，開展“用工保障月”專項行動，舉辦勞務招聘活動259場，達成就業意向1萬余人次。

三是防風險，全力打造更優營商環境。開發企業勞動用工體檢自測系統，提前做好《疫情期間勞動關系政策解答》等政策儲備，指導企業穩妥處置勞動關系，引導企業規范裁員行為；開展“除險保安”排查整治欠薪隱患專項檢查，排查在建工程155家、企業600家；推進“安薪我先行，服務浙共富”活動，走訪建筑施工項目369個，服務農民工7.57萬人，積極防范化解勞資矛盾，實現“矛盾不出企、糾紛不出鎮”。