6月28日，在蘇州市人力資源服務行業協會換屆選舉大會暨六屆一次會員大會上，蘇州全市200多家企業會聚一堂，共同探討交流機制、業態、服務方式創新，加速推動人力資源服務業的專業化、規范化、數字化、國際化發展，為蘇州經濟社會高質量發展提供堅實有力的人力資源服務支撐。

　　此次會員大會上，江蘇省人力資源和社會保障廳原副廳長、江蘇省人力資源協會會長徐文寶，蘇州市人社局局長朱正、副局長譚國明，工商聯副主席呂瑾，民政局王林興等領導、嘉賓、會員單位、監事會成員等400余人出席。大會選舉產生協會新一屆會長、副會長、秘書長、第六屆監事等，金碩源集團董事長冷忠權高票當選蘇州市人力資源服務行業協會新一屆會長。

　　人力資源服務業是促進人力資源流動、保障經濟社會運行的重要支撐，蘇州人力資源服務業的發展規模、層次和水平一直走在全省、全國前列，在促進就業、引進人才、服務發展等方面發揮著重要作用。面對本輪疫情考驗，蘇州市人力資源機構迎難而上，全力保用工、引人才、促發展、惠民生，充分體現行業擔當。據冷忠權介紹，協會第五屆理事會在莊志會長帶領下，在相關部門指導下認真履行協會職能，主動作為服務會員服務產業，會員隊伍不斷發展壯大，目前已有會員企業215家，覆蓋管理咨詢、教育培訓、服務外包等領域。協會已連續成功舉辦6屆中國人力資源服務業創新大會，協會的銅仁對口扶貧，在人社局朱局長帶隊下赴銅仁鄉村走訪調研，政府搭臺協會各機構通過市場化運作圓滿完成了各項扶貧任務。協會的勞務協作在譚局長的帶領下赴河南等省市開展協作洽談，為蘇州搭建了N個人力資源蓄水池，有力地助推了蘇州的社會經濟發展，特別在今年蘇州疫情期間，協會的會員們大力組織了防疫志愿者，踴躍地捐款捐物，體現了人力資源行業人的擔當和社會責任。中國人力資源數字化創業大賽等多場活動的圓滿舉辦，使協會各項工作都走在了同行的前列，取得了較為顯著的成績，2021年又被評為《江蘇省5A級社會組織》，作為地級市在全國也屈指可數。

　　“站在新的起點上，協會將在做大、做優人力資源服務業上繼續求創新，在規范、自律行業發展上繼續求實效。”冷忠權表示，協會將堅持“四個行為準則”。

　　順應發展，奮力譜寫新時代篇章。要以推動人力資源服務業高質量發展為動力，在職能部門的強有力指導下，緊緊依靠廣大會員，以更加昂揚的姿態奮進新征程、建功新時代，奮力譜寫新時代的奮斗華章。

　　開拓創新，不斷增強機構活力。積極引導人力資源服務機構在機制、業態和服務方式創新。要繼續組團參加國家和行業組織的創新研討會，創新創業大賽，鼓勵人力資源服務機構開展互聯網、數字化、智能化人力資源服務，積極探討人力資本在人力資源服務領域的應用，不斷培育人力資源新動能，開創協會工作的新局面，進一步擴大協會的社會影響力。

　　求真務實，努力做好服務工作。服務是行業生存的根基，一方面要提高行業的服務水平和服務能力，搭建政府、用人單位、各人力資源服務機構間橫向聯合、業務合作、經驗交流的溝通平臺，發揮會員企業與政府之間的橋梁紐帶作用；另一方面要加強會員企業走訪，認真聽取會員企業的意見，組織會員參加多種形式的會員活動，擴大會員聯誼，切實發揮協會的服務功能，提高協會的凝聚力和向心力。

　　嚴格規范，切實加強行業自律。要秉承誠實守信的優良傳統，發揚經世致用、以天下為己任的精神，倡導會員企業堅決不做欺詐的事情，不做不正當競爭的事情，腳踏實地、真抓實干，說實話、辦實事、求實效。以“服務企業、規范行業、發展產業”為宗旨，在實踐中求進，在服務中求實，提高會員企業在市場中的信譽度和美譽度。

　　徐文寶、朱正在發言中，肯定協會為人力資源服務業作出的卓有成效貢獻，同時對新一屆協會班子提出了新的希望，要求協會要不斷創新服務、搭建橋梁、賦能會員，助推產業經濟，攜手企業共同發展。