為加強養老服務人才隊伍建設，推動養老服務高質量發展，近日，河北省石家莊市民政局出臺了《關于加強養老服務人才隊伍建設提高養老服務從業人員素質的意見》，分別從拓寬供給渠道、建立培訓機制、健全激勵機制、創新褒獎機制等方面提出了具體措施。并明確，每年組織一次養老護理職業技能大賽對符合條件的獲獎選手晉升相應職業技能等級、授予“技術能手”，獲得第一名的授予“石家莊市五一勞動獎章”。

養老服務從業人員是養老服務的主要提供者，是養老服務體系建設的重要支撐。《意見》提出，在拓寬供給渠道上，積極引導老年服務與管理相關專業的本科、專科（高職）畢業生到養老服務機構工作，鼓勵市屬院校開設養老服務類專業，培養更多實用型養老服務類人才。深化產教融合，推進校企合作，設置養老服務實習實訓基地，提高養老服務人才供給質量。

在全面提升養老護理員的職業道德和技能水平上，將依托職業技能培訓機構積極組織在崗養老護理員開展職業技能培訓，養老服務機構要自主開展養老服務從業人員的崗前培訓和在崗人員的繼續再教育。一線在崗養老護理員每年要完成不少于10天的帶薪培訓。

在健全激勵機制上，引導養老服務機構落實基本工資指導標準，根據養老服務從業人員的工作年限、技能水平和工作業績等因素，合理確定薪酬等級。對取得初級、中級和高級職業資格證書的養老服務從業人員，工資差額原則上不低于5%。對獲得養老護理員高級或技師、初級或中級職業技能鑒定證書或同等職業能力水平證書的一線在崗養老護理員，補貼標準分別提高到每月200元、150元，打通職業晉升天花板。

同時，將創新褒獎機制，建立“金牌護理員”制度，組織“最美院長”“最美護理員”選樹，打造養老服務“形象大使”全面提升全市養老服務行業的整體形象。