如何提升招聘面試率和入職率滿足企業的人員需求？

1.招聘渠道的選擇：利用內部加外部渠道，網站加內推的方式

2.招聘對象：明白企業需要什么樣的候選人；

3.了解候選人關注的問題是公司哪些方面，招聘過程中提煉出企業優勢；

4.觀察和詢問的方式識別出“問題”員工；

5.了解員工離職原因，做好對策。

HR代表的是企業形象，所以無論在邀約、面試過程中還是做新員工的交流培訓都要保持親和力和素養，能夠給予候選人和新員工留下好印象，招聘工作也會順利的多。