人力資源外包有著諸多優勢：

1、可以提高企業HR的工作效率，其實社保這種東西雖然不復雜，但是繁瑣，還有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業文化，處理員工關系等，不用自己去跑腿了。

2、可以降低企業的人力成本，這話咋聽起來有點怪，因為外包是需要花錢的，但是從另一個方面講，因為提高的HR的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，還有國內有不少的初創企業，經濟并不寬裕，選擇外包的話，節省人力成本是顯而易見的。

3、現在企業招人難，用人難問題突出，自己人力有限，如果將這部分外包的話，也能大大提高企業的運轉效率，而且可以降低企業的用工風險，很多風險都是由外包機構擔的，特別是勞務派遣這塊。

4、合理利用企業人力資源，我想這可能是最重要的一點，就比如蘋果，蘋果只負責設計系統，其他諸如配件，制造等等，全交給外包商，這就是，企業可以集中精力做最有利于自己的事，經濟學中也稱為比較優勢，長遠來看還是值得的。

企業選用外包員工，隨時可以根據淡旺季、年度生產計劃等因素，調配用工人數，大幅度增加了企業的用工靈活度，同時，企業還可以依據自身發展、崗位效益、市場工資價格等靈活調整工資標準，業務外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。

尤其現在，如果企業只懂業務，不懂財稅薪酬，將會面臨很多嚴重問題和潛在風險，而外包則可以切實解決實際問題，由此來看，在人力資源外包的大好趨勢下，未來中國的用工市場會更加風生水起！