今年以來，臨泉縣人社局緊緊圍繞強化“人防、制防、技防、群防”協同，梳理細化社保基金管理提升年行動任務，從嚴從實構建“四位一體”風險防控體系，開創基金監管新局面。

警鐘長鳴強化“人防”意識。定期開展警示教育，組織關鍵崗位重點人員， 通過觀看警示教育片、 上黨風廉政課、通報社保基金違法案例等方式開展警示教育，筑牢思想防線。加強崗位監管，有計劃地開展新到崗人員風險提醒、長期在崗人員崗位調整,杜絕政策經辦管理風險，強化人防意識。

堵塞漏洞夯實“制防”基礎。完善業務制度，依據崗位職責，制定崗位權限管理、非工作時間段處理業務審批和月通報制度，建立待遇核定、待遇發放、資格認證等重要業務經辦、初審、審核三級審批制度等。完善社保政策、經辦、信息、監督“四位一體”風險防控體系，實現內控體系規范化、常態化，夯實制防基礎。

數字聯動提升“技防”能力。充分發揮社保基金監管中心作用,歸類整合人社、公安、衛健、司法、民政等各部門數據，通過橫向、縱向及點對點大數據比對，篩查疑點數據，對養老、工傷、失業等社保基金發放工作提供風險預警，避免和減少違規領取待遇。同時，積極推進社保基金監管信息化系統建設，強化業務運行狀態監測分析，健全事前預警、事中控制、事后監管的風控體系，避免違規行為發生。

廣泛動員發揮“群防”力量。出臺社保基金社會監督員管理辦法，引導社會力量積極參與，完善社保基金社會監督機制，已選聘社會監督員50名、特約監督員10名。同時，暢通監督舉報渠道，在政府網站開通舉報入口、公布監督舉報電話，鼓勵群眾參與社會監督,加大群防力量。