聚焦重點產業，企業引進高層次人才每年最高獎勵100萬元；博士享15萬元購房補貼、連續3年5000元/月生活補貼；名師名醫最高獎勵50萬元……近日，濟南市鋼城區出臺《“汶源英才”工程20條政策措施》，開展高層次人才攀登、青年人才集聚、技能人才拔尖、急需緊缺人才突破、高能級平臺提升、人才生態環境優化六大行動，大力實施人才強區戰略。

企業引才最高補貼100萬元

鋼城區聚焦精品鋼、高端裝備制造、裝配式建筑等重點產業和戰略性新興產業，突出“高精尖缺”導向，對新引進或自主培養的頂尖人才和團隊，按“一事一議”原則給予綜合資助。自主申報入選市級及以上重點人才項目，該區進行配套支持，創業類人才、創新類人才分別按1：1和1：0.5疊加獎勵，最高可達200萬元。

科技人才及留學人員創辦企業、參加省市“雙創”大賽等，注冊落地并到位資金的，擇優給予10萬-100萬元的資金扶持，納入汶源產業領軍人才管理，免費進駐區科創中心辦公或連續3年給予辦公用房補貼。參加人才工程現場答辯、“雙創”大賽路演的，最高可領3000元的差旅補貼。

鼓勵重點企業引才，實質性引進、柔性引進市級以上人才，從域外引進新動能高級工程師，推薦優秀人才參加國家級、省級系列人才工程評審等，均給予補貼，同一家企業每年最高可補貼100萬元。

在鋼城區新入站的全職博士后，每人每月8000元生活補貼，最長領取24個月；出站后到鋼城區工作或者創業的，最高補貼40萬元。

新到鋼城區企事業單位工作的全日制博士研究生，可連續3年領取5000元/月的補貼；已就業的博士研究生，課題經費支持最高10萬元。

畢業5年之內到鋼城區企業、醫院、學校、科研院所工作的全日制碩士研究生、“雙一流”高校本科生等，可連續3年領取2000元/月的補貼，重點產業的再追加500元。

對于青年人才創業就業予以“真金白銀”獎勵扶持，每年評選出的汶源青年雙創之星、有突出貢獻的中青年專家，最高獎勵10萬元；個人創業的提供最高20萬元擔保貸款，小微企業最高300萬元。畢業1年內到鋼城區求職的本科生及以上學歷者，發放一次性求職補貼1000元，并提供2-7天免費住宿等服務。同時，企業新引進博士、招聘青年人才，可獲得最高20萬元獎勵。

重金招募名師名醫名家

鋼城區實施急需緊缺人才突破行動，鼓勵引進專業型人才，引進法律、金融、規劃、環保、人力資源、商貿物流等領域高級管理人才，重點企業引進年收入40萬元（稅前）以上且擔任企業中高層職務的經營管理人員，簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，每個職位給予5萬元補貼。

引進教育專家、名師名校長、學科帶頭人、市級以上模范教師，工作5年以上的，根據人才層次給予20萬元-50萬元生活補貼。引進域外名醫（包括醫療衛生、科研、教學等領域），到鋼城區醫療機構工作，牽頭組建重點科室，工作3年以上的，根據人才層次給予10萬元-40萬元生活補貼。重點支持藝術名家工作室打造、文藝名家引進、青年文藝人才培養等項目，最高支持資金20萬元。

同時，建立企地人才交流平臺，山鋼集團離崗、內退人員中到區內企業就業并簽訂2年以上勞務（聘用）協議的高級工、技師、高級專業技術人才按月發放1年補貼。

鋼城區大力優化人才生態環境，新引進的全日制博士研究生、碩士研究生，符合條件的分別兌現15萬元、10萬元購房補貼，博士生在鋼城區購房再補貼5萬元；企業新引進的“雙一流”建設高校、TOP200海外高校全日制本科生和正高級專業技術人才，符合條件且在鋼城購房的，補貼10萬元；普通高校全日制本科生購房補貼5萬元。加強人才公寓建設，對濟南市分類認定的A、B、C、D類人才及全日制博士研究生，企業、醫療衛生機構、教育系統新就業的全日制碩士研究生、“雙一流”和TOP200高校全日制本科生，企業高級管理人才、高級專業技術人才等急需緊缺人才，可免費入住3年；企業新引進普通高校全日制本科生、大專畢業生、副高級專業技術人才等，可按優惠政策入住。全日制本科畢業生及以上人員可同時享受生活補貼、人才公寓政策。