現在會有不少企業采用勞務派遣的用工方式，這樣可以有效的緩解用人難題，還能一定程度的節省企業人力物力，當然并不是說企業所有的崗位都可以派遣用工，具體也是要根據實際情況來定。那對企業來說，到底什么崗位才能使用勞務派遣員工呢？接著往下看。
　　使用勞務派遣勞動者并非所有職場都能使用。雇傭企業使用派遣員工必須滿足人力資源派遣職場的要求:根據《勞務派遣暫行規定》第三條的規定，雇傭公司只能在臨時、輔助或替代的職場使用被派遣勞動者。
　　對用人單位使用勞務派遣勞動者的數量也有明確的規定，用人單位應嚴格控制人力資源派遣勞動者的數量，被派遣勞動者的數量不得超過位總數的10%。
　　1、輔助崗位：指為主要業務崗位提供服務的非主要業務崗位;
　　2、臨時職場:指生存時間不超過6個月的職場
　　3、替代工作單位:雇傭者因生育學習、休假等原因不能工作的一定期間，其他工人可以替代工作的職場。
　　以上三點就是對上面問題的回答，這是一項規定，為了防止一些企業過渡使用人力資源派遣了雇傭企業可以使用勞務派遣員工的數量。企業使用派遣員必須在三性崗位中使用。