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                      讓人力資源管理融入互聯網

                      2015-06-16 閱讀次數: 2967

                        以當今世界上流行的技術、娛樂、設計 (英文簡稱TED)理念組織大會;每一位演講者都是資深人力資源總監,觀點鮮明,見解新穎。

                      日前,北京市舉辦第二屆人力資源“云享大會”,近200名人力資源經理歡聚一堂,分享人力資源管理經驗,討論人力資源管理前沿話題。

                      擁抱互聯網 擁抱新人類

                      大會開始后,ABB人力資源總裁韓愈首先走上講臺。他主張,在現行體制機制下跨區域選拔、培養人才,形成京津冀協同發展,實現區域人才一體化。

                      接著,拜耳集團人力資源總監吳白莉發表演講,提出將企業建成可持續發展的學習型組織,破解企業人才培養難,助力企業轉型升級。

                      第三位演講者是來自聯想集團的邱紹良博士。他的演講題目為 《移動互聯網時代解放員工生產力的新方案》。

                      邱紹良認為,當前,我國企業的內外部形勢都在發生變化,出現了兩個明顯特征。第一,在互聯網商業環境中,多變、不確定性、復雜、模糊特征明顯。第二,在企業內部,“80后” “90后”員工成為主體,他們是伴隨互聯網成長起來的新人類,對視頻、網絡社交、游戲、新媒體的依賴性很強。

                      “我們要以擁抱互聯網、擁抱新人類的態度,應對這兩個新形勢。這要求我們更快地學習,以更快的速度創新。一個有機體要想生存下來,其學習的速度必須等于或大于環境變化的速度。所以,未來唯一持久的競爭優勢是,你比你的競爭對手的學習速度更快。”邱紹良說。

                      在討論中,有的人力資源經理表示,身處移動互聯網時代,企業管理者面臨著很多挑戰,比如員工離職率高、忠誠度低,如果企業仍沿用傳統的培訓方式,很難找到解決方案。

                      “演講者提出,培訓應該多一些互聯網思維,要貼近員工業務,注重工作現場,更加接地氣。這給了我很大啟發。在互聯網時代,我們要想辦法開展員工參與度更高、更容易接受的培訓。另外,要做到擁抱新人類,必須重視他們在一線的貢獻。”某企業CEO李璇說。

                      尋找刺激點 提高培訓效果

                      近年來,越來越多的中國企業出現了專門的、獨立于人力資源部之外的培訓部門。但是,很多企業發現自己的培訓效果達不到預期,尤其針對管理者的領導力培訓,往往投入高、產出低。

                      應該怎樣搞培訓? “云享大會”上,從事培訓工作十幾年的百度人力資源經理王際龍,帶來了自己的研究成果:“對成年人來說,思維習慣很難改變。如果他的內心受到刺激,或者經歷了與其原本認知不一樣的體驗,他就會反思,并推動思維習慣改變。這種刺激,就是培訓的核心所在。”

                      王際龍設計出各種可以帶來 “刺激” 的體驗項目,植入領導力課程。參訓者體驗這種刺激后,往往會產生對以往認知的質疑,形成新感悟、新看法。

                      不久前,某公司經理宋強參加了王際龍組織的徒步穿越絲綢之路的體驗培訓課。 “我們從敦煌出發,走在土路上,頂著烈日,迎著風沙;后來,在荒無人煙的茫茫戈壁上艱難前行。出發時,我們都意氣風發。途中,不少人產生了放棄的想法。最后到達終點時,大家互相攙扶,很多人流下了眼淚。”宋強說,“這段旅程成為我人生中的‘巔峰體驗’,讓我的心靈受到了洗禮。”

                      搭建公益平臺 打造專業品牌

                      “云享大會”接近尾聲時,北京市人才開發中心用“微課”的形式點評了大會。

                      記者注意到,北京市人才開發中心對王際龍的培訓項目的點評是:這本不是一個從零開始創新的實踐,而是利用“刺激”理論,將已在國內盛行多年的體驗式培訓進行二次、深度開發,并與經典管理類課程有機結合,從而煥發新的生命力,實現了1+1>2的培訓效果。

                      “搭建一個政府、 人力資源服務業、企業、個人共同學習、交流、提升的公益平臺十分重要。北京市人力資源‘云享計劃’,就是這樣一個人力資源公益服務平臺,也是全國首個人力資源高端服務公益項目。”北京市人才開發中心主任張秋建說,“目前,‘云享計劃’的最重要內容———‘云享大會’,已經連續兩年舉辦。我們力求將這一大會打造成全國人力資源服務品牌。”

                      去年以來,北京市人才開發中心以 “云享大會”為抓手,推動人力資源服務向專業化、品牌化、高端化和國際化方向發展。

                      據悉,明年的 “云享大會”將展示 “云享計劃”中的企業診斷、開放課堂等內容,以公益服務的形式為用人單位提供最新的人力資源和企業管理知識、理念、經驗等,促進人力資源服務業健康發展。

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